第六节 人事监察


　

　　人事监察工作，党内有纪律检查委员会(原纪检部)行政则由监察局负责。以事监察统归人
事局(当时为呼中区人事监察局)管。1988年6月建立“呼中区人民政府监察局”。人事监察的
各项业务工作从人事局转交给监察局负责主管。

　　 一、人事监察

　　坚持“经济要繁荣、政府要廉洁、一要改革开放，二要加强监督”的指导思想，依据党和
国家的政策和法律法规，实事求是的解决群众来信来访。将群众反映和举报的问题，及时研究
处理，并总结各类情况准确地向上级领导机关汇报，同时做好信息反馈。为了方便群众信访举
报，确定周一、三局长接待日，设立“举报中心”和举报电话，挂举报信箱。实行信访、举报，
接待一条龙的工作制度。

　　1988年信访举报总件数为24起，监察局正式立案一起，责成单位自办6起。转有关部门办
理17起，涉及科级干部12人，一般干部12人。1989年信访举报总件数33起，监察局立案5起，
单位自办7起，转办18起，查否3起，涉及科级干部15人，一般干部18人。

　　案件确立后，根据有关规定，要指定案件受理调查组，拟定调查提纲和方案，交局长公办
会审批、签字，并按照归口办案，分级立案原则。报请有关部门批准，万能进行查证。

　　做好案件调查前的准备工作，实行定人员、定时间、定措施的“三定”制度。在办案中注
意抓中心环节。解决取证难的问题。坚持群众路线与秘密办案相结合的策略，做到死帐活查，
深追证据、要开缺口，一追到底。查证要达到：做案时间、地点、事实清楚，人证(直证旁证)、
物证完整确凿。以事实为根据，不冤枉好人。办案人员做到敢碰硬、“过三关”(人情关、威逼
关、贿赂关)，顶压力狠抓案情查处工作。

　　几年来，监察局查处了有磁干部职工贪污(集贪污)，违反财经纪律，捣把投机，倒卖国家
木材，骗取运材费等案件，对这些案件都坚持了“事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，
手续完备”的廿字方针，得到了适当处理，没有一起兔、假、错案发生。

　　 二、干部惩处

　　国家干部，各级领导只要违犯了党纪国法都要从严惩处，以便纯洁干部队伍，达到立职为
公，为政清廉。甘当人民公仆，全心全意为人民服务的目的。

　　多年来，区委、区政府、林业局，虽然下大气力抓了干部操行、廉政建设。法制意识、纪
律观念等等教育，并采取各种有效措施扭转党风、政纪。但也有少数人缺乏组织纪律性，法制
观念淡薄，利欲心，不惜违犯党纪国法，给党和国家造成了危害。为了严肃政纪，对各种徇私
舞弊、违法乱纪的干部，经过查证核实，都得到了应有的惩处。在党内外群众中挽回了影响，
起到了挽救几个人教育一大片的积极作用。

　　据区(局)人事监察部门统计。从1980～1988年共惩处了各级干部120人。他们中间一部分
干部是由于官僚主义严重而造成的人身伤亡、交通肇事、医疗事故而承担领导责任；大多数干
部则是因虚报冒领，伪造帐目，挪占公款，以权谋私，收礼受贿，甚至贪污、盗窃、赌博、腐
化、盗窃而侵犯政纪国法，受到了判刑，开除党籍，开除留用，留党察看、撤职、降薪、行政
纪过，党内警告等不同的处分。