第二节 福利


　　

　　职工已经享受到福利待遇归纳起来共有十项：

　　离(退)休：按国家劳保条例规定，职工到了一定年龄都要办理离(退)休手续。规定男职工
年满六十岁，女职工年满五十五岁开始离(退)休，除享受规定待遇外，对身体好并有专门特长
的离(退)休职工，鼓励他们发挥余热。利用专长为社会造福，还允许和支持搞第三产业。

　　劳动保险：1987年10月28日，“呼中区人民政府社会劳动保险公司”成立。公司建立后，
首先对全区(局)企事业单位进行摸底和细致的测算，接着建立了“呼中区退休费社会统筹管理
委员会”。并下发了《呼中区社会劳动保险统筹金按比例提取办法》的决定。在区保险公司的
协助下，经过两年的共同努力，使全区(局)所有上管的单位都参加了退休费统筹，并进行了登
记、造册、设立台帐，及时地将合同制或大集体养老基金按月收缴上来。已经退休的合同制或
大集体工人，得到了劳动保险规定的待遇。

　　公费医疗：凡是合同工以上的职工，都能享受全费医疗待遇；知识青年和职工家属都可享
受半费医疗待遇。职工因工伤残住院、转院还可以派人护理，享受公出待遇。1989年，呼中区
(林业局)为了控制职工医疗费用大幅度超支和搞全家公费医疗，给在职工人、干部、离(退)休
职工的全费医疗，以及享有半费医疗的，都规定了不同限额。超过部分由个人负担20%。

　　取暖费：职工冬季取暖，每人每年享受47元待遇。干部一次性发给本人，工人则按出勤月
份发给，大集体工人享受国家正式工人同样待遇。知识青年和家属工则视所在单位经济支付能
力酌情发给。凡集体取暖的职工，其取暖费交管理部门集中使用。

　　困难补助：因种种原因生活发生困难。或临时出现经济危机的职工，由本人申请，群众评
议。领导签字，工会批准，都可以取得一定金额的困难补助。各单位一经批予受补名单都要上
榜公布。工会把困难补助费定额给各单位按人数分派指标，受补助人员不限，但指标不准突破。

　　地区津贴与边疆补贴：呼中地处边陲，又是高寒地区，国家规定按职工基本工资的45%发
给地区津贴；又规定凡连续工龄满20年以上的职工，每月可享受20.00元的边疆补贴。

　　工作年限、教龄、护龄津贴：职工连续工龄满25年者，每人每月工作年限津贴20.00元；
大专、中专毕业生、研究生、取到“助”级以上职称的科技人员，按其工龄长短规定，分别发
给每人每月18.00—30.00元的工作年限津贴。教龄、护龄津贴从1987年10 月1日开始执行：工
作满5年不足10年者，每人每月3.00元；工作满10年不足15年者，每人每月5.00元；工作满15
年不足20年者，每人每月7.00元；工作满20年以上者每人每月10.00元。直接从事教育、护理
工作凡在上一年进入档次的，一律从下年一月份起计算档次津贴。

　　报刊、照明、乘车费：凡建国前参加工作的老干部和副科级以上干部，及取得“助”级以
上技术职称的干部，都可享受规定金额的报刊、照明、乘车费。

　　其它补贴：在商品提价，物价开放以后，每月都为职工发放一定数额的粮、煤、油、气、
副食等补贴和洗理费。

　　此外，区(局)在力所能及的情况下，每月尽量为职工搞些生活福利。如粮、油、肉、蛋、
鸡、鱼、蔬菜等主副食品，以补贴差价形式给全区(局)职工发放。