第十四篇　人事劳动
第一章　人事
第一节　工作机构


　　

　　1990年，人事局含编委办，行政编制10人。

　　1994年，主要职责是：进行人才交流，安置转业军官，审核干部工资福利，目标考核，干
部调配，考录公务员，专业技术职称管理评定，机构编制设置，人员配备及管理等。编委办与
人事局合署办公，行政编制11人。

　　1995年 3月，成立目标责任办公室，副科级单位，是目标责任制工作领导小组的常设办事
机构，受区委、区政府委托，由人事局管理。主要职能是组织建立全区目标责任制管理年度指
标体系，对区直部门、事业单位年度目标方案进行审核、呈报和下达；对全区目标责任制的执
行情况监督、检查和考核等。

　　1996年 6月，与劳动局合署办公。其职能是对人事工作管理、协调、指导、监督检查和信
息服务；对国家公务员和专业技术人员的综合管理和服务工作；根据建立社会主义市场经济体
制的需要，培育、发展人才市场，调整人员结构，加强人才资源开发，促进人才合理流动；弱
化计划经济模式的人员调整和管理方式，减少大中专毕业生分配的指令性计划，增强指导性计
划，弱化对全区企业管理人员中专业技术人员的直接管理职能；对全区目标责任制具体工作指
导。机关行政编制 9人。10月，成立人才交流中心，是区政府直属正科级事业单位，归人事与
劳动局管理，核定编制2人。

　　1997年5月，设立机关事业社会保险局，股级事业单位，编制3人，经费自收自支，隶属人
事局。

　　1998年12月，将机关事业社会保险局划归区劳动局。

　　2001年11月，落实《党政机构改革方案》，人事局与劳动局分设。区机构编制委员会办公
室与人事局合署办公。区人事局所属人才开发交流中心由正科级降为副科级规格。区目标责任
制办公室改为股级单位，配 1名副科级主任。将机关事业单位社会保险和工人技术等级培训考
核鉴定及颁发职业资格证书的职能交劳动和社会保障局。将机关事业单位工人技术岗位考核职
能、国家公务员录用考试、职称考试和大中专院校毕业生就业指导工作交人才中心承担。区人
事局主要职责是制定和指导全区人事制度改革和编制工资计划；完善公务员制度和高中级专业
技术资格推荐、初审和上报工作；开展农民专业技术人员职称评审和专业技术人员继续教育；
毕业生就业、区内调出调入人员审批、军转干部安置；负责制定机关、事业单位工勤人员岗位
等级规范和工资审批、建立个人工资数据库、事业单位人员工伤认定。机构编制委员会办公室
主要负责全区行政管理体制、机构改革及机构编制的日常管理工作，在地区编委办指导下开展
业务；政府各部门行政审批制度改革和事业单位法人登记及工资编审工作。目标办主要负责机
关事业单位目标责任制的催办、审核、检查，协调有关部门组织全区目标责任考核；综合协调
年终评比及奖金兑现工作。行政编制7人。

　　2005年，内设机构有：编委办公室(与人事局合署办公)、目标责任制工作办公室，行政编
制10人。