第三节 定员定额




　　70年代，开始实行企业劳动定额和编制定员，侧重于劳动定额管理。森工部门设立专职机
构，各企业单位配备专(兼)职定额员。1981年以后，全县工业部门也开始实行编制定员。县劳
动部门依据县政府制定的企事业单位定员定额管理的有关规定，加强对各企事业内部劳动组织
的调整，建立定员制。由县劳动部门严格执行和加强劳动力的调配控制，使企业事业的劳动力
保持平衡，以促进和提高劳动生产率。1982年，提出把整顿劳动组织作为企业全面整顿的重要
内容。同年 5月县劳动局举办定员定额培训班，为各系统培训近百名定员定额专业人员，同时
抽调专业人员帮助企业解决开展定员定额工作中存在的问题。1983年末，全县经验收完成定员
定额企业合格者达43家。企业经过定员定额核定后，经济效益和劳动生产率不断提高。

　　1984年，全县各企业部门开始实行承包经营，企业定员定额制度被打破。到1987年，“五·
六”火灾后，全县利用两年时间进行恢复生产，重建家园和三年抢采抢运烧死木，定员定额管
理已失去控制。1990年，定员定额管理恢复正常。