第四节 在职培训




　　1950年，各行业从业人员中，文化素质、技术水平普遍低下，至50年代末统计，职工中的
文盲、半文盲占职工总数的 90%。60年代初，漠河林业局第一所林业职业高中创立，开设营林、
采运、车钳、修理等专业班，培养了100名专业人员，1962年停办。

　　“文化大革命”中，企业职工培训一度中断。粉碎江青反革命集团以后，各企事业单位恢
复职工业余学校。随着企业的整顿和改革，各种技术交流、讲座函授、脱产入学、在职自学、
举办高中文化补习和专业班等多种培训形式迅速发展起来。职工文化知识和专业技术结构发生
了新的变化，使各行各业的人员得以在职提高。1986～1990年，对全县各行业各专业在职工人
进行分批轮训，经职业培训后，考核合格者发给专业培训证书，对成绩不合格者，再继续参加
培训。据县职工教育部门1990年统计，全县营林、采伐、机械、建筑等专业在岗人员已全部轮
训，适应了各企业生产的需要。