第三节 考核



　　
　　清代对任职官员三年考核一次，决定去留升降。考核官员的标准为“四格”，包括守(消、
谨、平)、才 (长、平)、政(勤、平)、年(青、壮、健)。有绩有功的官员实行加级封赏；受处
罚的准绳为“八法”，包括贪酷、罢软、无为、不谨、年老、有疾、浮躁、才力不及。有渎职
疏失者，要受到罚俸、革职等处分。

　　民国时期，县内供职人员的考核均由上级长官掌握。旧官制任人唯亲，考核实为官样文章。
伪满时期则以效忠日本皇军为考核标准。

　　“文化大革命”期间，干部考核由政工部门按照政治标准代替专业化等进行考核奖惩。

　　1981年以后，组织人事部门对在职干部按“人民勤务员”、“人民公仆”的要求，把进行
考德、考能、考勤、考绩列为经常性任务，并同干部的选拔、升降、奖惩、工资福利结合起来，
按职责考核政绩，按权力考核清廉，按利益兑现待遇。

　　在纠正冤假错案中，拨乱反正干部考核制度。开始改变了职责不清、功过不分、奖惩不明
的情况。

　　1987年，在扑火救灾、恢复生产、重建家园、抢采抢运烧死木中，全县有 200余名行政企
业干部受奖。其中受省级以上表彰的干部，各奖励工资一级。县第一中学教师杨淑珍，连续多
年被评为地、省级特级教师，奖励工资两级。

　　对干部违法、违纪和失职，按有关规定进行处分。违纪违法干部在本县多数属于经济问题，
有的被判刑，有的被撤职降薪。

　　 1985～1989年漠河县历年干部受奖情况统计表
表20—1 单位：人


　　 1985～1990年漠河县历年干部受行政处分情况统计表
表20—2　　 单位：人


　 1979～1990年漠河县干部数量增减表
表20—3 单位：人


1976～1990年漠河县干部结构自然状况表
表20—4 单位：人


续表20—4


干部自然流动统计表
表20—5 单位：人


各级专业技术人员统计表
表20—6 单位：人

注：合计栏中的数字为1990年末统计数字。