第四节 工资制度改革


　　

　　1986年，根据大署(1986)5号文件精神及林业部、黑龙江省关于国营企业工资改革的有关
规定，松岭林业局对局属的全民所有制的固定工，合同制工人和企业指派到集体所有制单位、
知青队工作、工资实系仍在本企业内的职工工资进行了改革。

　　改革的步骤是，首先，套改新的工资标准，然后给职工工资调升级。具体内容：

　　一、套改新工资的标准

　　1、新标准的选用 松岭系七类2资区，工人执行《工人工资标准表》中第七种工资标准，
干部执行《干部职务等级工资表》中第五种工资标准。商业系统的干部，执行《干部职务等级
工资表》中第四种工资标准。

　　2、套改基数 在1983年企业调整工资固定后的工资级别和标准基础上就近向上套。

　　1984年以后，企业实行3%奖励晋级的工资，业经有关部门审查承认者，可列入套改基数。

　　3、干部工资基数套改，按现行工资额就近上套而增资额不超过半个级差的，可再向上套
半级。增资额为零的，向上套一级；工人按向行的工资级副套改新标准(如表)，对于执行偏低
工资标准的职工，根据黑龙江省工资制度改革领导小组会议纪要精神，按偏低工资标准人员套
改新标准等经对应表进行套改。企业以工代干人员按工人标准套改。

　　4、区、(局)级领导干部和中层领导干部套、升工资后，其工资额未达到本职务最低等级
线的，可进入最低等级线。

　　5、未担任相应职务的副科级以上干部，按科级实职人员标准套改。

　　6、企业干部实行新标准后，曾担任过领导职务的企业干部，现改任同级顾问，调研员的，
按原任职务套改工资。

　　7、带工资离职学习的职工，按入学前的职务套改。入学前免职的，按本人的原工资级别
和标准套改。

　　8、自费上学和离退休人员，不套改新标准，保留全民所有制身份到集体所有制单位工作
的人员，可随集体所有制单位套改。

　　9、企业的公安局、检察院、法院、司法科、消防队，可按国务院工改办和劳动人事部
(1985)65号文件规定，进行套改，套改后，其福利待遇要同企业脱钩。不准工资改革按事业
单位执行，而奖金和劳保福利待遇按企业执行。

　　二、职工升级

　　1、职工升级，一般只升一级。

　　2、企业干部套改后，对正科级以下干部其工资额达到干部标准八级的不升级；工人套改
后，超过新标准最高等级线的不升级。现工资额已高于新标准最高等级线的，照发原工资。

　　3、停薪留职人员，无故旷工全年累计一个月以上的人员；1986年1月1日以前参加工作不
满一年的和纳入最低等级线人员，均不升级。
　　被立案审查人员，收容在押人员暂缓升级，审查结论后，符合升级条件的，可按规定升级。
开除留用人员，刑满释放解除劳教后至工资改革前不满一年的，不升级。

　　三、企业办学校和医院等单位的工资改革

　　学校、医院、技工学校、进修校、职业高中、幼儿园(不含主管科室)的职工，可按事业单
位的结构工资制度进行改革，执行时间与企业同。各类学校、幼儿园的教师，可享受教龄津贴，
医院的护士可享受护龄津贴，其标准按事业单位工资制度改革的有关规定执行。工资改革后，
这些单位不再享受企业的奖金和劳保福利待遇。

　　四、新参加工作人员的工资待遇

　　1、实行新工资标准后，新参加工作的大中专毕业生，按黑政发(84)46号文件规定，不实
行见习期制度。研究生定新企干部工资标准为13级，大学本科定为13级副，大专定为14级，中
专定为15级，取得硕士学位的研究生，可根据学习成绩和工作能力确定职务执行职务工资。对
大中专(含五大)工作不满一年的，只套改，不升级。

　　2、技工学校毕业生分配工作后，试用期间执行二级付工资标准，工作满一年后转正定级
执行三级工资标准。

　　五、其它有关问题

　　1、企业工资改革以后，跨产业系统调动的人员则由调入单位根据本企业套改工资办法参
照同等条件的人员重新确定工资。

　　2、实行计件(承包)工资的工人，执行计件工资期间，不补发套改，升级工资。

　　3、凡是参加工资改革并执行新标准的职工、离退休时不再发给生活补贴，已退休并执行
12元生活补贴的人员，从1986年1月起，生活补贴增加到17元。

　　4、停薪留职人员的套级工资不予补发。

　　5、套升新工资标准的人员，按人事管理权限审批。

　　6、职工现在的附加工资，保留工资随这次工资制度改革从套改增加的工资中予以抵销。

　　7、新工资标准执行时间，一律从1986年1月1日起执行。

　　8、集体所有制企业工资改革，可根据自有资金能力，经主管部门审核，按省有关文件和
本方案规定精神，参照执行。

　　 1989年企业工人跨人新工资标准对应关系执行表




　　注：此表是七类地区的第七种工资标准