第一节 工资福利



　　建国以来，工人工资福利均由劳动部门单设专人负责管理、监督。按照国家规定曾多次进
行调整。1984年以来，为有效地解决国家和企业的分配关系，搞活经济，提高企业经济效益，
扩大企业自主权，实行了利改税的措施，企业实行经济责任制和企业内部实行多种形式的工资
办法，即：无限计件经济责任制；计件工资加奖励；超额计件等，打破平均主义，取消奖金封
顶的办法，体现了多劳多得的原则，实行哪种工资办法由企业自行掌握，调动了企业的积极性。
1985年对企业职工工资进行调整，企业职工总人数为9，566人，总增资额为102，475元。工人
福利主要包括：退休费、职工死亡丧葬费、抚恤费、工伤医疗费、困难补助费、农业生产补助
费、文体费、集体福利费、文体宣传费、集体福利设施费、计划生育补助费等。