第三节 定员定额



　　1955年，塔河林区森工企业开始开发建设，黑龙江省委、省政府根据建设进程的需要，有
计划有组织地调入干部和工人。严格执行定岗、定编、定员管理，按照国家规定根据定员和编
制招录职工，合理使用劳动力，减少非生产人员。1958年从省内各林业企业调入部分职工充实
到各塔河林企单位。同时随着“大跃进”大办工业之风的盛行，农村不少农民涌入林区务工，
使劳动计划定员和编制管理失控。1961年根据中央指示精神，清理企业平调农村劳动力回农村
务农。

　　1966年，“文化大革命”开始以后，全区劳动定员和编制管理失控，职工队伍膨胀，非生
产人员不断增加，劳动生产率低下。

　　1970年后，全区开始实行劳动定额和编制定员，侧重于劳动定额管理，森工企业各部门设
立专职机构，配备专(兼)职定额员。1981年，重新核定全县各部门编制，确定编制和定员。

　　1983年，县劳动局依据国家林业部颁布的《东北、内蒙古企业定员编制》和《森工企业人
员分类标准》，制订全县企事业单位定员编制管理办法和制度，重新核定企业的定员编制，压
缩非生产人员，充实生产一线。同时，加强对各企事业单位内部劳动组织的调整，建立定员制。
县劳动局严格执行和加强劳动力的调配控制，使企事业劳动力保持平衡，以促进和提高劳动生
产率。1984年，全县各企业部门开始实行承包经营，企业定员定额编制制度被打破。1990—1992
年，定员定额管理恢复正常。