第六节 职工培训



　　1955年，塔河林区开发建设初期，在各行各业人员中，文化素质、技术水平普遍低下，职
工中文盲、半文盲人员占职工总数的90%以上，技术工人的来源由省内各县和林企工业调入。

　　1965年，大兴安岭全面开发建设，技术人员依靠省内林业老区调配。1966年，塔河区(林
业公司)生产初具规模，为了提高工人的劳动技能和劳动生产率，对职工实行职务技术培训，
先后选送一批具有一定文化水平、身体素质较好的青年工人，到上海、天津、穆棱、海林、东
京城等地学习操作技术，同时林业企业基层单位和林业局开展双层办班，进行短期脱产培训。
到1978年，共培训汽车司机、拖拉机司机、绞盘机司机，车、铣、刨、磨、镗、木工、瓦工、
检尺等二十多个技术工种，使职工的技术素质有了很大提高。

　　1979年，塔河技工学校和职业高中学校成立，开设营林、电工、修理、采运等专业。到
1992年，全县设立技工学校2所、职业高中4所，培训了大批技术人员。

　　1981年开始，塔河县普遍开展城镇待业青年培训工作，逐步做到人员先经过培训以后再就
业。1985年，为了实现“先培训、后就业”，除了大力发展和加强技工学校和职业中学外，县
劳动服务公司举办就业训练培训班，帮助待业青年获得一技之长。到1992年，建起塔河县就业
培训中心1处，面积为573平方米，配备专职教师，共举办培训班153个，培训学员9 083人；专
业技术培训班62个，培训学员2 670人。

　　80年代以后，随着企业的改革和整顿，各种技术交流、讲座函授、脱产入学、在职自学、
在职外地进修、举办高中文化补习和专业班等多种培训形式迅速发展起来，职工文化知识和专
业技术结构发生了新的变化，使各行各业的人员得以在职提高。

　　 1972—1992年塔河县(林业局)城镇待业青年就业安置情况统计表
　　表18—5


　　 1983—1992年塔河县(林业局)青年培训情况统计表
　　表18—6