第二节 任用



　　1955年，塔河林区开发初期，大批干部来自铁道兵五师、林业三师、伊春林区、黑河地区
及省内各县。1958年，由朗乡、山河屯、东京城林业局等地调来82名干部，同年10月又调入一
批。1965年，自牡丹江林管局调入一批干部，参加大兴安岭全面开发。“文化大革命”期间，
正常招收录用干部制度被废除，行政机关、企事业单位干部不足。1971年，在复员转业军人中
选用代干人员充实到机关和基层单位工作。1972年，选调一批工人做干部工作，1979年，经过
群众民主评议、组织审查考核，有90%以上以工代干人员被录用为正式干部，部分人员被选拔
到机关和企事业单位任领导职务。同时，1965年，塔河区每年接收国家分配的大、中专毕业生，
充实到干部队伍中。1981—1992年接收大、中专毕业生1 077人。

　　中共十一届三中全会后，全县的人事工作开始逐步走向正轨，按革命化、年轻化、知识化、
专业化的要求，重点选拔中、青年知识分子担任各级领导职务。恢复和建立了若干干部管理制
度，改革人事录用、任用制度。除国家分配和委任干部外，开始实行公开招收。1981年后，塔
河县对招收录用的干部，经过文化考试，进行德、智、体全面考核，择优录用。招收对象主要
是干部队伍中的以工代干人员，职工和城镇社会待业青年，通过多种形式学习已经取得国家承
认学历的大、中专毕业生。企事业单位采取民主选举干部，实行任期制、委任制、聘任制和合
同制等多种用人方法。