第三节 考核



　　1955—1964年，塔河森工企业开发阶段，干部考核由组织、人事部门以干部德、才兼备的
工作能力和各个方面的政治条件为考核标准，对干部进行定期考核，政绩突出者给予奖励。

　　“文化大革命”期间，干部考核完全由政工部门按照政治标准进行考核。

　　1980年以后，县组织、人事部门对干部按“人民勤务员”、“人民公仆”的要求，把“德、
能、勤、绩”做为考核干部的标准进行经常性的长期考核，同干部的选拔、升降、奖惩结合起
来，按职责考核政绩，按权力考核清廉。

　　1987年，“五·六”特大森林火灾后，在扑火救灾、重建家园、抢采抢运烧死木工作中，
全县有200余名干部立功受奖。

　　1991年，塔河县“七·一”特大水灾后，在抢险救灾重建家园中，对有突出贡献的干部进
行了奖励。

　　到1992年，全县干部考核共进行12次，授予荣誉称号的28人，记功或授予物资奖励的485
人，奖励工资359人。