第五章 劳保福利
第一节 劳保福利



　　一、节假日、病休假待遇

　　按国家规定，星期天、春节、元旦、劳动节、国庆节为职工法定假日，实行休假制度，妇
女节女职工放假1天。假期内100%发给工资，生产者200%发给工资。职工因公致病、伤、残、
亡的，除按全额发给工资外，对其家属进行生活补助和抚恤。因病休息，凭医院诊断证明书，
领取病假工资。婚假一般为3天，年龄在25岁以上的大龄青年婚假可延长至30天；生育妇女产
假期一般为56天，申请领取独生子女证的产假可延期至90天，丧假期为4天，上述假期照发工
资。

　　1981年，对职工探亲假进行了调整，未婚职工探望父母的假期由每年12天延长到20天，已
婚职工探望配偶的假期延长到30天。已婚职工探望父母4年一次，假期为20天，往返路费超过
月工资标准30%的部分，由所在单位负责核销。

　　二、医疗待遇

　　1953年，职工实行公费医疗，凭证就医，实报实销，包括门诊和住院治疗的药品、手术、
化验、床费以及转院到外地就医的医疗费用和旅费，护送人员的差旅费等项的开支。家属就医
费用凭收据到职工所在单位按50%核销。

　　1970年以后，在本地就医实行免费治疗，到外地就医的各种费用仍回原单位实报实销。

　　1978年，塔河县设立劳动保险委员会，依据国家规定，全县全民所有制企、事业单位的固
定工人、合同制工人均享受劳动保险待遇，实行养老、医疗、工伤、女职工生育、疾病、职工
遗属保险等，解除职工后顾之忧。

　　1990年以后，公费医疗实行改革，按单位人均月金额实行包干使用医疗费用，超出部分按
职工工龄年限实行百分比核销，对重病和离退休人员的医疗费用实报实销。

　　三、离退休待遇

　　1957年开始，男职工年满60岁(工人满55岁)，女职工年满55岁(工人50岁) 和工伤致伤残
丧失劳动能力者，享受退休待遇，按规定每月领取退休金。1976年开始，为离退休职工安排一
名符合条件的子女顶替工作。1986年以后，主要以死亡职工、因工致残职工和退休老工人中录
用子女顶替招工，其它形式停止招工。

　　1987年，塔河县实行职工养老保险和待业保险社会统筹，到1991年底，参加养老保险社会
统筹的单位10户，收缴统筹金577.5万元。1992年，已享受离退休保险人员2003人，其中离休
人员159人，享受遗属生活费606户，共1000人。同时实行全民企业职工待业保险工作，负责全
县全民企、事业单位职工的待业救济和转业训练。参加保险单位18户，收缴保险金419，899元。