第三节 干部队伍 一、干部结构
昂昂溪区干部来源于1947年参加过土地改革运动的干部，1958年从军队转业的干部，1960
年后从学校毕业分配和本地提拔的工农商干部。
“文化大革命”时期，实行军、干、群以及老、中、青三结合的领导班子体系。
1976年“文化大革命”结束后，按照中共中央的精神，对干部队伍进行了整顿，纠正了唯
成份论，论资排辈的影响，注重提拔一些中、青年干部到各级领导岗位。
中共十一届三中全会后，为加速四个现代化的建设，按照党中央提出的选拔干部的“四化”
(革命化、年轻化、知识化、专业化)方针，昂昂溪区各级领导班子选拔了一批符合“四化”标
准要求的干部。90年代，全区基本形成符合“四化”标准的干部队伍。
昂昂溪区国家行政干部基本情况统计表(一)
表4—6 单位：人
昂昂溪区国家行政干部基本情况统计表(二)
表4—7 单位：人
昂昂溪区国家行政干部基本情况表(三)
表4—8 单位：人
国家干部分层次分系统情况统计表(一)
表4—9 单位：人
国家干部分层次分系统情况统计表(二)
表4—10 单位：人
二、干部管理
昂昂溪区干部管理分别为省、市、区级管理体制。1960年，昂昂溪区有股级以上干部427
名，其中省管干部2名，市管副科级以上干部233名，区管干部192名。1979年6月后，依据市委
管理干部的要求，中共昂昂溪区委制定《关于干部管理工作暂行规定》。1984年7月19日，为
适应改革的新形势，区委又修定《关于干部管理工作暂行规定》。《规定》中将单位副职干部
下放给基层党委或总支管理，副科级和基层党支部书记由区委组织部管理，行政干部由区政府
人事局管理。这个《规定》还明确区委协助市委管理的干部，代市委管理的干部，区委管理的
审批的干部，区委组织部代区委管理的干部及科(局)内设的股(所)长干部的管理办法。
三、后备干部选拔
中共十一届三中全会以后，区委将各级后备干部的培养、选拔列入工作日程，加强了梯队
建设。基本原则是：认真贯彻执行中共十一届三中全会以来的路线、方针、政策，拥护改革开
放，积极参予实践，作风正派，思想端正，具有专业知识和组织领导能力，有群众基础，年富
力强的知识分子中培养和选拔后备干部，实施能人战略。根据实际需要，后备干部的标准逐步
转向革命化、年轻化、知识化、专业化。后备干部培养选拔的具体方法是：基层推荐、组织挑
癣专人培养、区委办班培训、输送培训等方式。
1980年，全区各系统各级后备干部71人，其中男49人、女22人。1985年各级后备干部54人，
其中男39人、女15人。1990年，各级后备干部63人，其中男47人、女16人。
1995年，根据工作需要，区委对各部、委、办、局、各系统、各街道办事处的干部进行调
整，有36名后备干部充实到领导岗位。其中正局级干部12人，有5名女性；副局长干部24人，
有7名女性。
四、离退休干部管理
昂昂溪区从80年代初开始，一些红军干部、抗日干部、建国前参加革命的干部相继离开了
工作岗位，享受离休待遇。从90年代起，一批在建国初参加抗美援朝、“三五反”运动、国民
经济恢复和社会主义经济建设的老同志，也大批离开工作岗位，享受退休待遇。为适应离退休
老干部的管理工作需要，1984年8月区委设立了老干部科，1986年10月改称老干部局，配编3人。
随着机构的改革，1995年12月将老干部局改称老干部室，配管理离退休干部编制5名。这些年
来，老干部部门为一些离休干部解决了“两费”难、住房难等问题。老干部室(离休)设了阅览
室、电视厅、牌艺室、棋艺室、台球室、书画室、门球场等。现有工作人员3名，管理离休干
部。
1980年至1995年，全区离休干部为130人，其中享受副县级以上待遇的干部35人，科级以
下干部95人。离休干部中，红军2人，抗日干部7人，解放战争121人。
1979年至1995年，全区有322名机关干部、人民教师、医药人员、企业干部退休。机关退
休干部97人，其中正处级2名、副处级3名、正科级42名、副科级22名、科员28名；人民教师退
休84名，其中行政干部3名、高级教师17名、中级教师24名、教师40名；医药人员退休46名，
其中行政人员11名、高级1名、中级3名、初级4名；企业退休干部95名，其中科级12名、股级46
名、科员37名。
中共昂昂溪区委员会管理的离休干部情况表
表4—11 单位：人
1979～1995年昂昂溪区退休干部情况综合统计表
表4—12 单位：人
续表4—12—1
1979～1995年昂昂溪区机关干部退休情况统计表
表4—13 单位：人
1979～1995年昂昂溪区退休教师情况统计表
表4—14 单位：人
续表4—14—1
1979—1995年昂昂溪区医务人员退休情况统计表
表4—15 单位：人
1979～1995年昂昂溪区企业退休干部情况统计表
表4—16 单位：人
