第二节 工资

解放初期，县内工资实行供给和薪俸两种制度。老解放区来的干部队成员和新参军的干
部、战士均实行供给制，衣、食由国家供给，定期发给少量的津贴；留用的伪职员和新参加
地方工作人员多数实行薪俸制，按职务分等，每等再按表现和贡献分三级。1948年5月，黑河
专署决定，薪傣制改按工薪分值计算，分值又以粮、布、油、盐、煤等5种实物为计算标准，
分值随这5种实物市场售价的涨落而升降。1956年，根据国家统一要求，爱辉县进行了工资制
度改革，取消了供给制，并改工薪分值为工资。全国共分11种工资区类别，爱辉县执行9类区
标准。国家机关、行政事业单位执行30级、企业执行8级工资制。现行工资仍执行此种制度，
只是国家行政由30改为26个工资等级标准。
1956年工资改革评定工资等级时，正值地方财经实行包干，由于当时地方财政紧张，工
资按标准每人都压低一级。此后，除个别调整外，全县进行了几次较大范围的职工工资晋级
。1956年第一次晋级，5%的行政人员和部分企业职工晋了级。1959年主要给部分企业职工升
了级，机关和事业单位基本没动。1963年又给部分职工升了级，国家机关工作人员升级面为
64%，其中17级以上干部升级面为31.8%，18级以下的部、局、科级干部升级面为66.6%，一般
干部升级面为64.3%，公勤人员升级面为69.2%，县直机关升级面为66%，农村公社升级面为7
5.5%。1971年进行了低工资调整，规定年限和工资等级，凡符合条件的全部升级。1977年部
分职工工资进行了调整，凡属1971年底以前参加工作的一级工、1966年底以前参加工作的二
级工全部升级，杠外40%的职工也升了级。1979年又有部分职工升了级，全民所有制单位升级
面为51.3%，其中副科级以上干部升级面为51.1%，一般干部为53.4%，农村公社副主任以上干
部为60%，工人为49.7%，集体所有制单位升级面为43.3%，其中干部为50.9%，工人为42.6%。
1981年对文教、卫生、体育战线职工调整了工资。1982年对国家机关和其它事业单位调整了
工资。1983年又对企业职工调整了工资。经过1981年后的这三次调资，全县职工普遍增加一
级半工资。
此外，“文化大革命”运动以前，企业还实行综合奖制度，“文化大革命”开始后取消
。1973年开始实行附加工资。1978年又恢复了综合奖，全年奖金水平人均不得超过本企业工
资两个月，亏损企业不发。1981年后，国家机关、事业单位每人每年发奖金60元。1983年全
县1.23万职工，共得综合奖金143.8万元，人均108元，合1.8个月平均工资。
建国后，爱辉县职工还享受地区津贴、取暖津贴、保健津贴。由于爱辉县处于边远高寒
地区，1952年根据东北人民政府决定爱辉县给予职工基本工资30%的地区津贴。1952年因当时
地方财政困难，地方自行决定，干部只按15%发给地区津贴，工人仍享受30%，1960年工人也
改按15%执行。1963年，经请示，地区津贴增加到20%，至今未变。取暖津贴每个职工每年为
47元。自1973年始，对县内从事有毒、有害、高温、井下工作的职工发给保健津贴，1983年
全县有127个单位的3，000名工人享受保健津贴，平均每人每月6元。