第三节 任免 调配

一、任免
解放初期，因受战争环境的困扰，录用和免除新干部，地方行政首长(县长、区长、工作
队长)“一言为定”，手续简单，执行迅速。建国后，认真遵循“党管干部”的原则，由县政
府人事科协助县委组织部统一管理全县干部。县副科长以上干部，须由黑河专员公署下令任
免。1958－1966年，实行分口、分级管理体制，即县副科级以上和党群干部，由县委组织部
管理；企、事业部门股级以下干部，由县委工交部、财贸部、农工部、宣传部分管；县政府
各科室股级以下干部，由县政府人事科主管。“文化大革命”期间，全县干部统由县革命委
员会政治部管理，干部调动频繁，管理混乱。1972年，中共逊克县委重建后，恢复了干部管
理体制。
干部任免权限为：县委书记、县长、县人大主任、县政协主席，由省委管理；县委副书
记、副县长、人大副主任、政协副主席及其他副处级干部，由省委、省政府授权地委或行署
任免；科(局)与副科(局)级干部，由县委管理；股级干部，属党群部门的，由县委组织部任
免，属政府部门和企事业单位的，由县政府任免。
1980年末，县人民代表大会常务委员会设立后，县、乡(镇)两级人民政府中的正、副职
领导人，以及法院院长、检察院检察长均由人民代表大会选举产生。县政府、法院、检察院
各科(局)的正职干部，由党委和政府提名，由县人大常委会讨论决定任免，副职由县政府任
免。
二、调配
职工调配工作，本着严格控制、统一管理的原则，由县委、县政府及其所属组织、人事
、劳动部门分工负责。科(局)级干部由县委组织部门调配。股级干部的调配，1980年以前由
县委组织部负责，自1981年开始，股级以下干部由县委组织部、县政府人事局分工管理。企
业单位职工的调配，县编制委员会只控制企业管理人员的定额。生产一线工人限额，由企业
或主管部门根据生产需要，自行掌握。企事业单位的工人调配由劳动部门管理。
县内单位间职工的正常流动，在编制限额内，经人事、劳动部门审核批准，允许用人单
位和职工本人有所选择。