第二节 劳动工资



　　1945年绥滨县政府按照中央和东北行政委员会的指示，执行供给制和新俸制并存的工资制
度。绥滨县对享受薪俸制的职工。执行13等39级再加等外五级的工资标准。 最高的每月挣630
个工薪分，最低的挣48个工薪分。当时每个工薪分的含量为： 混合粮1.63市斤，白解放布0.2
市尺，豆油0.035市斤，海盐0.045市斤，烧炭 5.5市斤。工薪分值每月由财政经济计划部门公
布之。1949年 6月，绥滨、富锦两县合并后，便同富锦县执行同一个工资标准，按当时东北人
民政府指示将多级制工资改为工人实行八级工资制，技术人员执行23级制，同时提高工人最低
工资标准：轻工业工人最低月工资为75个工薪分，最高为 225个工薪分；重工业工人月工资最
低为90个薪分，最高为270个工薪分；技术人员月工资最低 100个工薪分，最高为1 100个工薪
分。

　　1951年对国营工矿、交通、企业职工的工资在原水平基础上，平均增加工资15—20% 左右；
对实行供给制的工作人员统一改为供给制加津贴的制度。1955年，又将党、政机关的供给制、
企事业部门的包干制改为工资制。

　　1956年，全国工资制度改革，取消了工薪分和物价津贴制度，改行货币工资制，通过改革
改进了产业之间，地区之间和部门之间的工资关系，改进了企业内部职员和工程技术人员的工
资制度。按产业统一规定了工资等级标准。即：国营企业、公用事业工人工资标准，技职人员
工资标准和国家机关工作人员工资标准，按当时的工薪分值和生活水平，确定执行四类地区职
务等级。从1963年至今执行五类地区工资标准。

　　1959年又分别为30%的工业、建筑、交通企业、城市公用事业的工人；50%的农业、林业、
水利部门的工人，商业系统的店员和10%的国家机关干部晋升了工资。

　　1963年随着全国统一调查工资，又为工人店员和行政18级以下的干部晋升了工资，升级面
占40%；同时还为行政17级至14级的国家干部晋升了工资，升级面占25%。

　　1964年恢复绥滨县以后，于1971年为少数低等级职工调整一级工资。

　　1977年为40%的职工增加了工资；1978年又对2%有特殊贡献的110名职工晋升了一级工资。

　　1979年又给 40%的职工晋升一级工资；1981年以后，国家财政稍有好转便有计划有步骤地
对职工工资进行了理顺。首先为教育、卫生、科技部门的职工长了工资；1982年为党、政机关、
事业单位职工调整了工资，同时给离、退休职工发了补贴工资(12—17元)，1983年给企业部门
的职工调整了工资。这次调整工资除少数人因犯错误、长期病、事假和违反计划生育政策的人
以外，97% 以上的人都长了工资，尤其是中年知识分子工资调整幅度较大，大部分晋升了两级
工资。遵照国务院国发[83]65号文件精神，于1984年对全县11个系统，49个企业的 2 191名职
工浮动一级工资。经过几次调整、理顺，职工工资水平有了较大幅度的提高，1983年国家党政
机关，事业部门和国营企业的职工年平均工资额达到939元，比1966年增长27.6%。1985年又为
全县职工普遍调高了一级工资。

　　1961年，企业部门还曾实行过满勤奖。超额奖、质量奖、安全奖等多种奖励。后改为综合
奖。“文化大革命”中改为附加工资，每月随标准工资发给职工，1978年又恢复了综合奖制度。
国家机关，事业部门1984年又实行了财政包干年终结余奖。

　　 全民所有制单位职工奖金表
　　表15—9 单位：千元


　　实行津贴制度，1964年恢复绥滨县制时确定绥滨县为边境县，职工就应享受边境津贴，但
因“文化在革命”十年动乱影响没能实现，直到1983年才按每个职工基本工资的 10%发了边境
津贴；此外冬季取暖津贴，恢复县制时职工每人每年35元，1966年改为37元，1984年又改为42
元；1983年10月又实行了科技津贴。对大学、专科、中专毕业生和有职称的干部每月发给15元，
鼓励知识分子长期安心边境工作，大专毕业生工作满16年，中专毕业生工作满20年的增发10元
津贴费；同时，在有毒、有害、高温、粉尘等岗位上从事生产工作的职工和从事建筑，安装、
邮电、卫生、防疫、航运事业的职工都分别享受到不同岗位的津贴。

　　按照规定每月在发放工资时还发给职工副食品补贴8.50元，物价补贴费8元洗理费4元，每
年秋季每个职工购买秋菜时发给蔬菜补贴款20元。