第二节 干部管理



　　建国后，干部管理工作总的原则是党管干部，并采取分口管理，分级管理，分级负责的办
法，对干部进行管理、调配，调整和晋升。

　　1959年 5月以前，县委所管的干部，均由县委及县委组织部统一管理。随着机构增大，干
部增多，从1959年 6月24日起，实行干部分级、分部管理的规定，组织部负责管理股级干部、
县委各部门群众团体干事，并协助省、地、县管好副科级以上干部；宣传部负责管理文教卫生
系统股级干部及党、群干部，农工部负责管理农、林、水、畜牧、农机、物资股级干部及党群
干部；财贸部负责管理财政、金融、商业、粮食系统股级干部及党、群干部；工业部负责管理
工业、交通、邮电、基建系统股级干部及党、群干部，统战部负责管理政协、工商联股级干部
及党群干部；县政府人事局协助基层党委、各部委管好干部，还要管好科员、办事员；农业、
林业、工业、商业等局直属之企、事业单位的一般干部，由各该局自管。上述各部门的管理任
务，主要是对干部负责考核、了解和培养教育，以提高其政治素质和业务能力。干部调动时均
按干部管理权限办理审批手续。干部档案亦按干部分管范围分别整理和保管。经过长期实践证
明，干部分口管理，弊多利少。从1982年11月开始，除县内副科级以上干部由县委管理不变和
经委口的股级干部由工交部管理外，其余干部管理权限收回。县委机关一般干部和基层党支部
书记，由组织部统一管理，县人民政府及各公社(1984年以后称乡、镇)一般干部由县人事监察
局统一管理。