第四节 干部奖惩



　　1950年11月，成立人民监察委员会，监督、检察和处分违纪干部。同年，干部的奖励方式
主要是评选模范工作者，予以表彰。惩处的方式有警告、记过、记大过、降职、开除等。1956
年，撤销监察委员会，监察工作移交给组织部负责。同年，共处分干部92人，其中警告12人，
记过20人，记大过25人，降职1人，撤职4人，开除 7人，法办13人。1957年，地区专署对县处
分干部偏重的现象提出批评。1960年，监察工作由人事监察局负责。1962年 9月，县颁布《关
于县、乡(镇)级国家行政机关、事企业部门工作人员奖惩规定》和《关于监察机关处理公民控
诉工作细则》。奖励分为记功、记大功、授于奖品或奖金、升级、升职、通令嘉奖六种；纪律
处分为警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用、开除八种。“文化大革命”中，
干部奖励以精神鼓励为主。1982年，恢复六种奖励和八种处分的规定。同年， 共奖励干部152
人，占干部总数的9.9%。其中记功82人，记大功46人。模范工作者22人，晋级 2人。处分干部
13人，其中警告10人，记过2人，记大过1人。1985年，奖励干部243人，占干部总数的11.7%。
其中记功123人，记大功69人，模范工作者39人，晋级22人。处分干部 5人，其中记过1人，记
大过1人，降级2人。开除留用1人。