第五节 工资管理

　　　　　　　　　　　

　　工资管理，主要是工资基金的管理，按上级核定的工资基金总额，根据工资基金计划平衡
的月份工资基金额，依据月份生产完成情况，通过计划、调度、生产、财务、劳动等部门审定
后，办理工资基金支付手续，严格控制各单位计划外工资支付。

　　1977年根据国发(1977)89号文件，对全局百分之四十的职工进行调整工资。

　　1978年11月，根据劳薪(78)79号文件按职工总数的百分之二的人员调升一级工资，主要对
象是在生产建设和工作中有突出贡献的职工。

　　1979年，根据国发(79)251号文件，对全局职工总数的百分之四十人员晋升一级工资。

　　1981年10月，给中、小学教职工、医疗卫生单位部分职工调升一级工资。

　　1983年根据国务院国发(1983)65号文件和劳人薪(1983)365号、366号以及省政府和林业部
的有关部署，并根据大兴安岭企业职工调整工资和改革工资制度的具体安排，给全局职工上浮
一级工资，经二年考核后，合格者由浮动变为固定进入档案工资。

　　1985年根据国发(1985)2号、劳人薪(85)29号、31号文件，省企工改(1985)7号文件及林业
部、黑森(1985)269号工资改革规定，对企业现有职工工资制度进行改革，工人执行国营企业工
人等级工资标准，九类区、序列9号；干部执行国营企业干部职务等级工资标准，九类区序号7。
干部按照行政职务和技术职称兑现工资，职务变动时，相应变动工资。

　　按照国家规定，企业外调入职工，执行调入单位工资标准。

　　1987年，根据国发(1987)102号文件，给全局中、小学教师、幼儿园教师、提高工资百分
之十。

　　1990年8月，根据国发(1989)83号文件和地区通知精神，对全局7 539名在职职工及离、退
休人员的档案工资进行了清理，并在此基础上晋升一级工资。同年12月，根据大劳薪(1990)66
号文件，对全局职工又调升了半级工资。

图强局历年开工资职工人数表

注：(1)女职工数不含计划外用工数；
(2)1985年以后干部统计数没在职工数中。