第三节 干部来源

　　　　　　　　　　　

一、吸收录用

1977年3月，全区共有干部223人。随着新区开发建设规模的逐步扩大，迫切需要壮大干部
队伍。

1979年9月将在干部岗位上工作、表现突出、适应做干部工作的代干转为国家正式干部，
共509人，其中：吸收专业技术人员145人。

1981年，共吸收干部15人。其中：一名专职计划生育员，14名公安干警。

1982年从代干中吸收19人为正式干部。

1983年开始，林业局对“以工代干”人员进行整顿。

1985—1986年，对有电大、夜大和自学考试毕业证书的代干，免于考核，直接吸收65名为
国家正式干部。

1989年，在专业技术岗位上胜任干部工作的代干，有59人转为正式干部。

1989—1990年，根据黑人联字(1982)2号、大署人联字(1989)7号文件精神，对副科级代干、
有大中专文凭的代干通过考核、考试，吸收科级代干18名，工人代干66名。根据黑人联字(1989)
12号文件精神，面向社会取得大专以上函授、自学、电大毕业证书的青年，通过审查、考试，对
符合文件要求的22名同志批准录用为国家正式干部。试用期一年，三年内不准流动。

图强林业局吸收录用干部由人事科审查、考核，经地区人事局批准。

　　二、大中专毕业生分配

　　1980—1990年，共计分配大中专毕业生141人。其中：高等学院分配来49人，中等专业学
校分配来92人。营林、文教、卫生专业比例大。毕业生分配去向强调专业对口，学用一致，面
向基层。除留一部分充实机关外，大部分分配到基层工作。分配来的大中专毕业生没有见习期，
直接定级。对于支边的大中专毕业生给予适当优惠条件。

干部增减情况表

注：(1)干部增加栏中的“其他”包括停薪留职又复职的，落实政策收回的人员，从工人
中聘用的。
(2)干部减少栏中的“其他”项，除上述各种原因而减少的人员外，如开除、判刑、
参军等。