第二节 劳动力管理




一、调 配

1965年， 区局职工全部从外局调入。1968年以后，接收大批上海、 浙江等地知识青年。
1972年开始，办理长期临时工转正，到1974年有6509人临时工转为正式工人，调配到各基层单
位。1978至1979年，知青返城，劳动力缺员，从企业职工子弟中录用5218人为正式职工。1983
年后，每年招用300至500名季节临时工，安排到各生产单位。

1989年，林业局根据生产任务，所需劳动力按计划进行配置，由区劳动局统一调配。调出
区外人员由调入单位发商调函，企业法人签批后办理调转手续；调入人员由个人申请，劳动部
门审查档案，企业法人签批后办理调入手续。年内，调出区外201人，调入84人。

1994年，全区调出区外职工185人，调入16人。

1996年，由于可采矿产资源枯竭，黄金公司解体，时有职工81人调入筑路工程处。是年，
调出区外479人，调入15人。

1997年，富林经营所撤销，所内 210名职工调入富林林场。是年，调出区外91人，调入19
人。

1998年，新林木材综合利用加工厂解体，厂内 240名职工调入新林林场，从业青年调入建
筑安装工程公司。

2000年起，区(局)规定除特殊人才外，原则上外区人员不再调入。

2003年12月，区液化气站转制成私营企业，原有34名职工中 28人办理一次性安置手续，2
人分配到新林林场，4人纳入区劳动局按下岗职工管理。

2004年，调配职工46人，其中调入11人，调出35人。

2005年，林业局对林机厂、市场服务中心、招待所三个国有小企业进行转制，涉及调配职
工189人，其中29人一次性安置，160人分别调入新林林场和富林林场。是年调往外地54人，从
外地调入区内52人。

1989年至2005年职工变动情况表
表16—11 单位：人



二、职工培训

1989年5月，根据行署劳动局的要求，在劳动工资科增配1人，负责区内的职工培训工作。

1990年，举办机修、油锯、J—50司机三个工种的培训班2期，每期 30天，共培训职工165
人。通过理论考试、实际操作等进行考核定级，有11人被定八级工，43人定为六级工，42人定
为五级工。

1991年，对123人油锯手进行为期 15天的技术培训，培训内容为油锯操作与维修，均获得
了合格书。

1992年，区(局)选送17名机械检修工人参加地区举办的为期15天技师培训班，经考核全部
取得技师资格证书。

1993年，林业局举办木材检验人员培训班4期196人，每期15天，培训内容是木材检尺与验
收技术。

1994年，举办2期计10天培训班，分别培训车工26人、钳工 38人，培训内容为车工钳工的
实际操作，经考核鉴定，54人达合格标准。

1996年，新林区选派16名汽车驾驶员参加行署劳动局，举办的为期30天汽车驾驶员技师培
训班，经过考核和技术鉴定，16名汽车驾驶员取得技师资格证书。

1998年，林业局选送312人参加行署劳动局举办为期7天的物资供应和仓库保管员技师培训
班，经过考试全部合格。

1999年，根据大兴安岭行署劳动局培训计划要求，推荐312名汽车驾驶员、2名汽车修理工
参加地区举办为期15天的技师培训班，经过理论考试和实际技术考核，全部取得技师资格证书。

2004年，举办职工培训班4期，有320人参加，重点学习木材检验和营林生产专业知识。举
办下岗职工再就业培训班23期，1050人参加，学习养鹿、木耳栽培、兽医等技术。

2005年，大兴安岭地区职业技术学校与新林劳动和社会保障局联合举办 1期汽车驾驶员高
级工培训班，培训63人；举办1期汽车驾驶员技师培训班，培训58人，培训合格率96%，为合格
者颁发了证书。

1989至2005年共举办各类学习班155期，培训职工和下岗职工7493人次。

1999年至2005年职工、下岗职工再就业培训情况表
表16—12 单位：人