第十七篇 劳动人事
篇下序

　　解放前，海伦县无专门劳动管理机构，由资本家或业主自行招雇，工资报酬很低，劳动条
件恶劣，工人从事的是牛马不如的劳役。

　　解放后，党和人民政府十分关怀劳动工作。建国初期，在人民政府内设立了劳动管理机构，
对社会劳动力实行统筹调配，使绝大多数浮闲劳动力得到就业安置。特别是从1980年后，对劳
动管理制度实行了逐步改革，诸如国营工人、集体工人停薪留职，发挥各自专长，安置社会闲
散劳动力做临时工，社会待业青年走上自谋职业道路等等。

　　解放后，对干部的管理工作日趋完善。在县人民政府设立了人事监察局、编制委员会，专
门负责干部的管理、调配、定编等工作。特别是党的十一届三中全会以后，干部管理制度进行
了改革，对领导干部实行民主选举，荐贤举能，下放干部管理权限，使用人和管人统一起来，
按“干部四化”(革命化、年轻化、知识化、专业化)的标准，选拔年富力强的大中专毕业生走
上领导岗位，采取招聘方法，录用合同制干部等。由于干部制度的改革，使干部队伍增添了活
力，给各项工作带来了生机。

　　 社会劳动者人数 单位：人


全县劳动资源情况 单位：人