第五节 干部管理



党的十一届三中全会以来，按照干部革命化、年轻化、知识化和专业化的要求，加强了干
部管理，并在工作中对各级领导班子进行了适当调整，使全县各级领导班子成员的平均年龄下
降，文化程度提高，专业结构趋于合理。

1984年5月进行机构改革，县委、县政府序列的部门由改革前63个，减少到 38个，减少了
39.7%。各部、委、办、局的领导职数由改革前的173职，减少到99职。

经过改革，在全县605名科级干部中，继续被委任、聘任的有522名，占86.2%；有 57名老
同志退到二线，离开领导岗位，占科级干部总数的9.7%。有55名中青年干部被提拔到领导岗位
上来。科级干部的平均年令由42.2岁，下降到40.8岁。文化程度有大专或有中级以上技术职称
的由125人增加到175人，增加6.1%。县的中层领导班子出现了革命化、年轻化、知识化和专业
化的新局面。

全县在改革中，有1185名股级以下干部被选用，落聘、待聘的20人，安排离退休的6人。

全县处级干部情况表
(第一表)


(第二表)


(第三表)