第二章 劳动
第一节 劳动管理




一、安 置

1971年到1985年共接收技工学校毕业生 168人，其中有农机、建筑安装、商业、锅炉等专
业。他(她)们被分配到对口企业，成为企业的技术骨干。

二、招 工

1970年到1985年共招收工人9647人(包括农、林、牧场530人)。

1972年随着临时工制度的改革，有3695人由临时工转为固定工。1981年转正516人。

1983年随着劳动制度的改革，由招收固定工改为招收合同工，到1985年末共招收合同工1330
人。主要是从下乡知识青年、待业青年和落实政策人员中，经过组织审查、民主评议和文
化考核，择优录取。

三、职工管理

1965年本县有职工8834人。1971年对企业实行定编、定岗，核定编制为 12626人。1976年
对固定工建立卡片，按系统管理，充分发挥主管部门的作用。到1985年末全县职工增加到25456
人，比1965年增长1.9倍。

四、锅炉监察

1965年全县仅有旧式锅炉10多台，到1985年增加到161台，有司炉工520人。1973年开展锅
炉监察工作，设专职监察员，对所有锅炉进行质量鉴定，每年对锅炉工进行1到2次技术培训，
到1985年末共举办训练班40期，参加学习的2763人(次)。对锅炉进行全面检查，建档立卡，仪
器检测，使锅炉使用技术达到国家标准。

五、技工培训

1982年到1985年共培训在职职工5796人，占应培训的 70%。对待业青年坚持先训后招的原
则。劳动服务公司办学习班6期，训练平绣、木工、财会347人。系统办班培训41人。配合职业
高中办班3期，培训127人。