第三节 干部管理和培养


　　

　　本区的干部管理，始终是贯彻党管干部的原则。多年来，这项工作一直由区委组织部统一
进行管理。随着机构的增多和扩大，干部的队伍亦日益扩大，区委组织部为了进一步加强干部
的管理工作，建立健全了干部档案，对干部负责考察了解和培养教育，不断地提高干部的政治
素质和业务素质。对干部的调动、提拔、均按干部管理工作权限，办理审批手续。按干部管理
工作暂行规定，对副科级以上干部的提拔，由区委组织部呈报、提名，经过区委讨论，报请市
委组织部审批。自1984年 7月以后，市委组织部将科级干部的任免权下放给区委，区委按干部
标准，经审查后，可直接任命，报市委组织部备案。与此同时，区人民政府组建了人事科，区、
乡两级人民政府管辖的一般干部，由人事科统一管理，副科级以上干部仍由区委组织部进行管
理。干部培养，主要是科级后备干部的培养。区委对全区的科级后备干部进行研究后，由组织
部负责对后备干部的考评，并在干部使用上提出意见。为了提高干部的政治和业务素质，对科
级以上干部，有计划地分期分批地送到市委党校进行轮训，通过离职学习，切实地提高了干部
的素质。从鸡西建市以来，本区共提拔科级以上干部近300名。(包括调出和离退休干部)