第二节 工资福利


　　

　　解放后到建国期间，国家机关工作人员实行供给制，生活必需品由国家供给。每人除供给
衣食外发给一部分津贴费。国营企事业单位的职工和中、小学教职工实行供给制和薪金制。1951
年 7月，省《关于调整工资的决定》公布后，开始改为工薪制。工薪的计算方法，每月公布一
次工分值，分值主要以粮、油、煤、布、盐 5种生活必需品的价格确定的，用工薪分到指定的
商店换取生活用品。

　　1955年，根据国务院《关于国家机关工作人员全部实行工资制和改行货币工资制的命令》，
改为货币工资。区政府干部的工资，经过改革，由原来的补贴制改为薪金制。1961年，工厂企
业实行了综合奖、超额奖、双革奖、节约奖和计件工资制等，激发了工人生产积极性，促进了
生产的发展。

　　1963年机关职工干部中，有百分之四的人晋升了一级工资。

　　1964年根据省人民委员会的指示，调整了集体所有制单位的职工工资。

　　1972年和1977年对部分职工的工资进行了调整。

　　1979年，进行了工资改革调整，对少数工作突出的职工晋升了工资。1979年冬，职工总数
中百分之四十的人调整了一级工资。

　　1981年，教育、体育、卫生部门的全体职工普调了一级工资。

　　1983年，机关干部、企业职工普调了一级工资。

　　1983年教育、体育、卫生全体职工调整了一级工资。边防人员也调了一级。对于工龄长、
工资偏低的工作人员，多调了一级工资。 (按条件规定，不按比例。)

　　1985年，随着全国性的工资改革，平均每人上调15元左右，对少数工龄短、工资低而提职
的干部，工资改革的幅度较大，但最多不得超过15元。