第四节 干部管理


一、干部培训 多年来，培训干部主要是输送到外地大专院校学习深造和本区举办业余大
学或培训班。培训主要对象多数是专业人员，如财会、木材验收员、代课教员等。1962年曾输送
到伊春林干校会计班学习有10多人，学习时间为1年。1962～1964年，区举办专业技术培训
班，培训木材检尺员70多人。据1980年资料记载，训练期不满一个月干部达533人。从党的
十一届三中全会以来，本区（局）注重智力开发工作，选送到各类大、中专院校学习干部达309
人。其中：大专190人，中专119人。
二、干部奖惩 本区依照国务院1957年颁发《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》和
1982年《职工奖惩条例》，对干部奖惩分明。1964年，局党委政治部干部部开展“五好干部”活
动，被评为五好干部30多人，受到物资奖励。以后，干部随工人群众一起，评选先进生产（工
作）者，没有单独奖励过。是年前后，经过再三考核，对工作不称职干部20人，动员回产当工人。
干部受到行政记过处分2人。1967～1978年，因受“文化大革命”干扰，干部考核奖惩工作中
断。党的十一届三中全会以后，按照拨乱反正，正本清源要求，审查在历次政治运动中造成的冤
假错案。1979年对错划右派8人，恢复干部职务。1980～1983年，先后为在历次政治运动中处
分畸重，有的案情不实，而错被开除干部队伍14人恢复干部职务，有的恢复原职。1982～1983
年开除干部队伍各1人；1984年开除干部队伍3人；1985年开除干部队伍3人，受行政记大过
处分3人。