第六节 后备干部


后备干部选拔。党的十一届三全会以后，按照党的组织路线，选拔与培养中青年干部。特
别注重第三梯队建设。坚持任人唯贤干部路线和德才兼备原则，把住政治、年龄、文化三关。大
胆选拔后辈子部，一年选拔调整一次。以便促进新、老干部交替与合作，逐步改善各级领导班子
年龄、文化和技术专业结构。
后备干部培养。区党委对后备干部培养考查实行三级负责制。即：区党委常委负责培养局
级后备干部，副局级以上干部负责培养科级后备干部，正科级干部负责培养副科级后备干部，
各基层单位党、政主要负责人培养场（厂）级后备干部。区党委对局级后备干部，指派专人进行
培养，要求每季度与培养对象谈话一次。党委组织部，每半年对局级后备干部德、能、勤、绩考核
一次，进行写实，并将写实情况装入后备干部考核档案。
后备干部管理。区委组织部负责建立健全后备干部档案。设有后备干部名册、卡片、考核
记实簿等。对文化、理论水平较差干部，有计划地输送到党校、干校和文化进修班学习。同时，
还注重老干部传、帮、带作用，使后备干部迅速成长，后继有人。