第五节 技术工人及技术干部

一、机电技术工人
建局初期，机电技术工人由机械科实行统一管理。在“文化大革命”中，技术工人曾经
由劳动部门调配，基层单位管理，技术工人的技术档案被废止，技术考核与晋级也中止。
1975年后，此项工作又划归机电科负责，技术工人的调配由机电科根据岗位需要、工种。
技术水平等方面情况调配，由劳动部门办理调配手续。1977年后，加强技术工人的业务培
训工作。机电科每年都组织有关技术工种培训，基层单位也根据情况举办技术工人短期培
训班。1977年、1982年，机电科组织全局机电工种进行了两次全面的应知、应会考核，考核
成绩作为定级和晋级的依据。但事后工资没有兑现，直到目前技术水平与工资等级仍是脱
节，工资等级主要还是以工龄多少为依据，不利于提高技术工人钻研技术的积极性。这样
的考核，只起到了掌握工人技术水平的作用。
1985年，全局国营机电系统工人1 150人，占全局职工总数的16．4％；七级工以上的
高级工匠236人，占技工总数的20．5％，平均技术等级为5级。有汽车司机、拖拉机司机、
修理工、钳工、车工、电工、油锯手等主要工种，达25个。
二、技术干部
建局初期，本局的机电技术干部大多数是从各兄弟局调集来的。后来上级主管部门陆
续给本局分配一批大、中专毕业生，初步形成一支技术力量较雄厚的干部队伍。但是由于
“文化大革命”的影响和乌伊岭地处边远、条件艰苦等方面因素，相继走了一批技术骨干。
到1985年末，全局机电系统有工程师8名，平均年龄为45．2岁，平均月薪112．38元，分
别为50年代后期和60年代初期的中专和大学毕业生；有助理工程师16名，平均年龄为
42.8岁，平均月薪89.67元；有技术员31名，平均年龄为39.7岁，平均月薪69.75元。除
以上这批技术干部外，还有一部分在现职技术岗位上的以工（人）代干（部），他们都是本局
机电系统内经验较丰富、技术水平较高的工人。
（见附图）


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