第二节 劳动力调配

一、职工来源
建局初期，职工主要由以下单位调入：1966年3月，从伊东林业局调入320余人；
1967年，从乌马河林业局调入四个林场和1个基建工程处300人，伊春林业工程公司三
处并入本局1 000人；1971年，从上甘岭林业局调入1个林场170人；1972年9月，克林
区撤销并入本局670余人。1968－1970年，接收伊春上山青年560余人；1970－1973年，
接收南岔上山青年870余人；1972年1月27日，接收上海支边上山青年369人。
1985年，全局共有职工6 177人，其中女职工2 646人。
二、工人招收与辞退
招工工作是根据生产需要和上级下达的招工指标进行招收。招收新工人主要渠道是
从林业局所辖各单位青年队中挑选。
首先制定招工简章，明确招工范围和试用期限。通过民主评议，青年队淮荐，党组织讨
论研究，确定被录用工人名单，上报劳动科审查。审查合格后由劳动科连同把工手续，基层
民主评议材料，领导推荐证明及本人档案材料一并报上级劳动部门审批。被录用的新工人
经6个月试用期考查试用，合格者转为全民所有制固定工人，不合格者予以辞退。1980年
招收录用新工人502名，1981年387人，1982年88人，1984年165人，1985年97人。
林业局还从历年正常退休、病退、死亡职工子女中招收顶岗人员（也叫接班），补充企
业自然减员。
三、劳力调配
林业局根据上级下达的生产指标，编制全局劳动工资计划上报伊春市劳动局。各基层
单位根据林业局核定下达的各项生产指标，制定本单位季、月劳动工资计划，上报局主管
部门批准后执行。
生产中劳力不足的单位，由劳动科统筹调整；仍不能满足需要的生产用工，各用工单
位可招用一部分季节性临时工和外委用工。但必须签署合同和委托生产协议书，再报请劳
动工资科审核批准后方可录用，否则不予支付工资。合同期满辞退。
劳动工资科按照“生产第一”的原则，合理调整全局劳力。生产一线工人保持相对稳
定，调动时必须经主管生产副局长和常务副局长审批后，劳动部门方可办理调转手续。无
特殊原因和理由不能随意抽调一线劳力。生产一线工人改变工种也必须由劳动部门会同
有关部门和单位协商后方可变动，以保证生产一线有充足的劳动力从事生产活动。
四、职工退休
劳动工资科根据国家颁发的劳动保险条例和职工退休办法，设专人负责职工的退休
与退职管理，并协助解决“双退’职工生活上的困难。
职工退休退职首先向所在单位提出书面申请，由劳动鉴定委员会责成职工医院或劳
动鉴定医师检查鉴定。符合“双退”条件者，经局务会讨论同意后，报伊春市劳动局批准。
截至1985年末，全局退休、退职人员共计1 079人，其中：工人844人，干部115人，男
职工918人，女职工41人，死亡120人。
五、工人档案管理
全局工人档案统由劳动工资科设专人管理，严格执行档案转递制度，工人退休、退职、
开除、死亡档案仍由劳动工资科保管。
六、职工考勤、劳动纪律与奖惩
乌伊岭林业局坚持实行职工考勤制度，以此检查职工出勤、缺勤情况，作为计发工资
和奖金的依据。
1、处分
对违反国家政策、劳动纪律、财经制度、企业管理制度的职工，以思想教育为主、惩罚
为辅；对错误情节严重，态度不好的职工给予行政处分或经济制裁。处分种类有：警告、记
过、记大过、降级撤职、留用察看、开除，在给予行政处分的同时进行一次性罚款。
2、奖励
对职工的奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者光荣称号
等，在给予上述奖励同时发给一次性奖金。
七、知识青年安置
1968年，根据上级指示，开始安置上山下乡的知识青年。1973年前由区（局）革命委员
会生产部劳动组负责，1973年以后，由知识青年上山下乡办公室统一管理。1980年撤销该
办后统由劳动科负责安置、调配。
1984--1985年、由区劳动服务公司负责知识青年的培训、安置、调配，其中部分知识
青年招收为正式工人补充生产劳力不足，部分安置在林场、农场和经营所的青年点（队）从
事林业、农业副业生产。