第六节 生活福利

工会是职工之家。为维护广大职工切身利益，解决后顾之忧，分区工会把职工生活福
利工作当作一件大事来抓。修建福利设施，奖励先进，成立互相储金会，补助生活困难的职
工，组织职工进行各种形式的疗养等。
职工生活困难补助工作。1979年前，职工生活困难补助工作由行政部门负责。把经费
分配到各基层单位，工会协助工作。1979年开始，此项工作由分区工会负责，区财政每年
拨款3万元，作为职工困难补助专项基金。分区工会根据各基层单位职工人数、生活状
况，将补助计划指标分配到基层工会掌握使用。实行职工个人申请，工会小组评议，基层工
会组织研究审批，党组织把关的制度。1979至1985年，全区支付职工生活补助总金额为
对万元，享受困难补助职工8 300人次。
为解决职工临时经济困难，减轻企业负担，自1980年开始，各基层单位相继成立职工
互助储金会，资金由本单位财务代管，工会主席审批，下月开工资扣回，保证互助储金合理
使用。到1985年，全区共建立互助储金会72个，互助储金额达31 769元。
开展职工生活调查，贷款扶贫工作。从1980年开始，分区工会每年都组织调查，对基
层单位的职工生活福利和设施进行调查评比。据1983年检查评比的结果，一类职工食堂
比上年增加11％；一类托儿所比上年增加6％；一类集体职工宿舍比上年增加7％。职工
家庭人均生活水平低于10元以下的有116户。1984年开始，工会利用困难补助资金对职
工困难户贷款扶贫，帮助困难职工根据各自的特长，选择脱贫项目。主要有养猪、养鸡、养
蜂、养奶牛等家庭副业，确定项目后，个人申请，工会给予无息贷款。到1985年末，工会为
困难职工扶贫贷款共24 000元，鼓励职工走劳动致富道路。
职工休养情况。1979年以后，分区工会根据本区财政的实际状况，有计划地组织有病
职工疗养和劳动模范休假。本区先后与兴城、熊岳、旅顺、伊春、北戴河等地疗养院建立关
系。每年都组织职工到外地休养。据统计，1979一1985年，对患有风湿症、关节炎、劳积损
伤、胃肠病等慢周刊占的134名职工，送往外地疗养；有26名劳动模范到北戴河休假，每期
15天。
（见附图）