第二节 人事


一、机构沿革
人事教育科设于1953年7月10曰，1954年4月6日改称人事科，1958年4月8日改称
人事工资科，同年6月12日与监察室合并称人事监察科，1962年1月20日改称人事科，1964
年4月撤销。人事工作并入中共乌敏河林业局政治部干部部。1973年11月30日人事工作由
乌敏河区革命委员会政治部组织组分出，设人事科。1979年8月16日改称人事监察科。
二、干部编制与来源
干部编制 1957年11月26日乌敏河森工党委决定成立精简机构编制委员会，同年12
月24日制定森工局与林管区合并精简方案，干部总数992人减为554人。1960年8月10日
乌马河人民公社党委《关于体制机构人员编制意见(草案)》：人员编制为236人。1974年3月
28日乌敏河区党委常委决定成立区编制委员会。1978年4月2日伊春地区编制委员会下达
管理人员编制名额：乌敏河区（局）干部编制为180入。1984年4月27日伊春市编制委员会下
达《关于机构设置、核定编制的通知》：乌马河区（局）干部总编制240人。其中：行政编制33
人，林企编制207人。在核定编制时人大16人，政协7人。1985年末仍执行上述编制。
干部来源 干部核定编制不足部分，除上级调配大、中专毕业生和军队转业干部外主要是
经上级批准从工人中吸收干部。
三、干部管理
考核 主要通过向科室和基层单位负责人作调查，接待信访，日常工作联系，参加机关活
动以及在招工、招生、转干、升级等项工作中考核干部。
任免 副科级以上干部，根据党委组织部提供的建议名单办理任免手续，副科长由区政府
或林业局任免；正科长由区人大任免；股、段级干部由人事监察科任免。
调配 负责办理同级党委、政府和企业事业单位管理范围的干部调配工作。
交流 1983年11月至1985年，贯彻经济、教育、科技体制改革精神，在人事工作中开展
专业技术干部合理流动工作。
奖励 50年代初，每年年终评选模范工作者，授予荣誉称号和奖品。50年代中期始于每年
年终评选先进工作者，授予荣誉称号和奖品。1981年5月10日通报表扬教育质量上取得成绩
的学校、教师。1984年5月3日乌马河林业局制定《职工奖励条例细则》，则年6月20日
表彰奖励4个基层单位；7名党、政领导干部。
惩处 在行政监察工作中对违法乱纪干部进行审查、结论。经区(局)长办公会议批准，分
别给以政纪处分。
培训 1951～1958年，森工局机关举办初小、高小、初中3个班，共有1200人受到小学教
育，1500人受到初中教育。1981～1982年区政府举办两期干部文化补习班，培训干部62人。
1982年按革命化、年轻化、知识化、专业化方针建设干部队伍。是年参加高等院校脱产学习3
人，参加电大中文专业3人，电子专业3人。1983～1985年参加高等院校脱产学习共95人。
四、离、退休
1975年在人事科配专人抓老弱病残退休人员安置管理教育工作。1978年成立区退休、退
职职工管理教育工作领导小组。至1985年末，已有离休干部127人，退休干部205人（其中：
老干部25人) 。已离休干部中，经中共伊春市委批准：姚德洲、刘赴坤、李祯录、李林、王春生、
徐广库、吴金锁、王洪才、李忠山、张国峰、刘明武、赵兴元、左树堂等享受副区（局）长级待遇。




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