第二节 劳动力管理

　　铁力林业局为了执行劳动管理的任务，局设有劳动工资科，各基层单位设有劳动
工资股或劳动工资员，专门贯彻执行国家有关劳动工资的方针、政策、法令和规章制
度，妥善处理本企业的有关劳动工资方面的问题，基主要管理任务包括：
　　一、制定劳动定员和劳动定额，做好定员和定额管理工作。
　　二、合理使用和调配劳动力，改善劳动组织，节约和挖掘劳动潜力。采取有效措
施，提高出勤率、工时利用率和效率。
　　三、编制和贯彻劳动力计划，制订有关劳动管理的规章制度，负责劳动统计和进行
统计分析。
　　四、编制年、季度工资计划，合理使用工资基金，研究并采取适合本局的工资形
式，负责职工的工资调整和工人、学徒的转正、定级工作。
　　五、做好新工人的招收，入局教育和分配工作。
　　六、组织工人的技术培训和技术考核工作。
　　七、维护劳动纪律、进行劳动纪律教育，执行奖惩制度。
　　八、负责劳动保护工作。
　　九、办理职工探亲、退职、退休以及有关劳动保险和生活福利等项工作。
　　十、加强工人档案管理，建立健全劳动卡片。
　　劳动管理涉及面比较广，它与计划管理、生产管理、技术管理、财务管理、工
会工作等都有密切关系，　需要互相配合协作，才能把劳动力管理好。
　　铁力林业局生产力的组织管理中，包括人的和管理和物的管理两大方面。“事在
人为”，人在生产中起决定作用。劳动力调配是做人的工作，搞好劳动力调配　对发挥
劳动者的积极性，促进生产发展，具有重大意义。铁力林业局的劳动调配，统一由局
劳动工资科调配和管理，其它单位与单位之间没有调配权，只有管理权。招收新工
人、新工人分配，教育等都由劳动工资科统一招收，分配、教育、各基层单位无权录
用，无权分配。招用临时工人及学徒式的转正，定级工作，均由劳动工资科办理，各
基层单位无权。基本形成了劳动力的使用、调配、管理、教育权高度集中到局劳动工
资科，达到了合理使用和调配劳动力、改善劳动组织、节约和挖掘劳动潜力，不断提
高出勤率、工时利用率和工作效率的目的。