第二节 工作情况

铁力林业局在放手使用知识分子上做了许多工作，取得了一定成绩。特别是十一
届三中全会后，最先着手解决的是知识分子所用所长的问题。经过党委组织部门和
人事部门的努力，近百名专业技术人员已经被调到守业对口的岗位上去；数名科级人
员，重新得到了工作。随着党中央提出的干部队伍和领导班子革命化、年轻化、知识
化、专业化的要求，尤其是经过1983年局机关整党后，一大批德才兼备的知识分
子讲入了局级领导班子和某尾单位领导班子，到1985年未，在局级、局机夫科
室部办和基层领导班子里，具有大专以上文化程度的干部占的比重大大提高了，有的单
位、部门已达到半数以上，局对选入领导班子和调整到专业对回岗位上的知识分子，采
取了有效措施，使他们有职有责有权，确能发挥其作用。为了进一步使业务技术干部获
得与其水平、成就相适应的业务评价，有利于发挥他们的特长，局恢复并扩大实行了
评定业务技术职体制度。1983年，国务院颁发试行了关于科技人员合理流动的若
干规定，并相继采取了一些落实措施，使得受“部门”、“单位”、“所有制”局限而得
不到合理使用的科技人员，看到了通过合理流动而施展抱负的前景，并在各条找线上
充分发挥着个人的特长作用。