第三节 职工教育


一、机构与管理
桃山局建局初期职工教育由局分区工会的一名宣传委员主管，基层单位由专兼职文
化教员负责。职工教育的主要内容是本着“一主、二从、三结合”和“两条腿走路”的方针，采
取开展“脱盲升级宣传周”等形式在职工队伍中开展文化扫盲工作。从而使年龄在45岁以
下的职工利用几个月至I年的业余时间识字600个左右，达到能看报、写信的水平。1960
年建局当年，扫除文盲2988名，实现了无文盲局。
1962年～1980年近20年间，由于政治、经济条件的影响，职工教育发展缓慢。1981
年林业局成立了职工教育办公室，设主任1名，工作人员3名。这时职工教育的中心任务
是对青年工人进行文化技术补习。同年4月，举办了第1个青工双补脱产班，学期为6个
月，经由伊春市工农教育办考核后，对成绩合格者发给双补《合格证书》。
1983年，局职工学校成立，隶属职教办与教师进修校合属办公。职工学校配有专职教
师5名，1984年增至11名。
1984年12月随着全局改革的逐步深化，文教科和职工教育办公室合并成立教育中
心。职工教育工作由教育中心下设职教科负责。1985年，局成立了职工教育工作委员会，
由局党委常务书记任主任委员。各基层单位普遍成立职工教育领导小组，由基层党、政一
把手担任正、副组长，配备专兼职干部3～5人，负责本单位的职教工作。截止到1985年，
全局参加职工双补学习班的学员1563人，占应进行双补数的81.9％。
二、林校
1960年8月，桃山林业局为了解决业务干部急缺的问题，根据松花江地委的指标精
神，在圣浪林场局党校院内，自办了林业干部学校。学员是从黑龙江省海伦县招收的16~
18周岁的高小毕业生，由于当时条件所限，只设一个班，学员70人，教师4人。主要学习
营林专业，另附语文、数学、政治课。当时有板夹泥校舍250平方米。
林校业务归属林业局人事教育科．政务隶属林业局党校。因桃山局新建，各项工作急
需业务干部，加之校舍、资金不足，原定学制3年的林校仅办了7个月，于1961年2月停
办，47名学员被分配到全局的营林、木材、生产、卫生、机械修理和生产战线及事业单位做
技工或从事干部工作。
三、卫校
1960年4月30日，桃山林业局根据建局初期医疗卫生人员不足的实际状况，在圣浪
林场成立了桃山林业局卫生学校，开办了护理专业班，学制2年。首届招生39人，男10
名，女29名，设专业教员4人。开设了解剖及组织胚胎学、妇产科及护理学、儿科及护理、
五官科及护理、中医基础学、内外科学及护理、卫生学、基础护理学、传染病及流行病学、药
理病理学、微生物及寄生虫学等17门课程。
1962年4月30日，第一届36名毕业生被分往局职工医院和各基层单位卫生所工
作。因经济条件限制卫校随之撤销。
四、“五·七”大学
1975年在全国普遍学习江西“共大”和兴办“七、二一”大学的热潮中，桃山林业局以
毛主席的“五·七”指示为名，于同年10月在神树林场成立“五·七大学”。开办了营林、赤
脚医生2个专业班，从在职职工和待业青年中招收学员108人。
1976年春，学校迁至鸡岭林场，同时增设财会班，学员22人。同年5月，学校迁往林
业局现春光经营所。正式成立党支部，设书记1人，副校长3人，学校下设教导处。党政工
团组织健全。配专职教师4人，另从局职工医院、财务科等单位和部门聘请兼职教员30
人，师生伐木自建“木刻楞”教室800平方米。同年，增设油锯手专业培训班，招收来自生产
一线工人学员30人。“五·七”大学在教学中主要采取教学与生产劳动相结合的方法，学
员每年利用半年以上的时间从事生产劳动。各专业课程需要到有关单位进行实习。由于
办学成果突出，1976年，“五·七”大学被评为出席全省教育战线上的先进集体。1977年
末，根据上级指示精神，“五·七”大学于春光经营所合并，学员全部毕业，“五·七”大学随
之撤销。
五、教师进修校
桃山林业局教师进修校始建于1977年8月。当时有教师5人，为股级建制，归林业局
第一小学代管。1979年3月扩建为林业局直属科级单位，并首次举办学期为半年的小学
教师培训班，培训教师40名。1980年，共举办全局小学教师培训班、中师函授、英语短训
等五个类型培训班，培训教师90人。自1984年起，进修校、职工学校和电大工作站三位一
体，合署办公。校舍面积为600平方米。同年3月，进修校设置进修部、教研部、干训部、办
公室等3部一办。
1985年1月，进修校被黑龙江省教育厅批准为第3批备案的进修校，在原来的3部1
办的基础上又增设了职教部、电大部和电教部。同年9月，林业局举办的第一期中师班正
式开学，学员62人。
教师进修校建校以来，相继办了山上山下中小学教师业务培训班、研究班、补习班和
函授班33个，入学者达1600多人次。进修校现有教职员53人，其中教学和教研人员36
人。
六、电大函授
电大与函授是桃山林业局职工教育的重要组成部分。电大学习自1980年开办，半脱
产每日半天学习，半天工作，由林业局职工教育办公室提供教室和电视设备。分高中数学、
物理、化学、语文及英语五种。1980年~1985年共培训学员352名。
（见附图）
七、青工双补与全员培训
桃山林业局的青工“双补”工作是自1980年全面开展起来的，重点是对“文化大革命”
后走上工作岗位的青年工人进行文化补习和技术补课，主要采取脱产、半脱产、业余三种
形式。按照省市关于打好“双补”教育五年战役的精神，桃山局1982~1985年双补教育对
象为1908人，到1985年底，共累计完成双补对象1563名，文化补习和技术补课分别以
81.9％和95％的比例超额完成了上级规定的双八十的双补任务。1985年8月，伊春市工
农教育办公室和劳动局统一命题，对桃山局的双补班进行了考核验收，文化补习荣获全市
第一名，达到了国家标准。
全员培训是职工教育的普及形式，它包括全员的文化、技术教育和干部培训三项内
容。自1960年建局后桃山林业局以扫盲为基础，突出了普及初中教育这个重点，并努力普
及高中教育。1980～1983年，桃山局已扫除了上盲半市盲。刊1984年度，全局3级工以下
的职工已全部达到3级工的应知应会，10%的职工达到中级技术水平，8%的职工达到高
级技术水平。
　　对干部的短期培训，主要是在林业局党干校进行，根据林区特点按工作的需要和不同生
产季节，采取脱产离职学习的方法，举办学期为1个月至半年的短期培训班，参加培训班
的大都是来自生产一线技术干部和基层干部，学习的主要内容有营林、木材检验、财会、卫
生、企业管理、多种经营等专业技术理论。通过定期的专业培训和系统理论学习，使企业
的部分管理干部初步掌握了现代化的经营管理手段和专业技术基本理论。对推动企业的
现代化管理起到一定作用。
（见附图）
（见附图）














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