第四节 工资管理

　工资管理，主要是工资基金的管理、按上级核定的工资基金总额，根据工资基金计划平
衡的月份工资基金数额，依据月份生产完成情况，通过计划、财务、物资年度供应等部门审
定后才能办理工资基金支付手续。严格控制各单位计划外工资支付。
一、工资的变革
1953～1969年实行工种工资制，即计件、计时工资制度。
1970年根据龙林总字（1969）121号文件规定，在废除计件工资制之后，制定了“林业企
业生产计件工人工资整顿办法”和“林业企业计时制职工符合工资改革试行办法”。参加整
顿的人员一律实行“一条龙”工资等级。“一条龙”工资共划分15个等级，由30元开始，每
级差5元，最高等级为100元。
附：工资等级表
二、一条龙工资
（1）工资随着工种变，什么工种执行什么工资。
（2）公私伤不分，固定工与临时工享受同样待遇。
（3）局内工作调动，带此工资标准。
（4）林区津贴。原执行20％的，统一定为15元，原执行15％，为9元，原执行10％，为6元。
三、整顿工资
1、木材加工制材车间不属于整顿范围，根据龙林总字（1969）121号文规定一律不进
行工资整顿。
2、根据省林业总局生产岗位整顿工资方案规定，在生产岗位上的职工实行整顿工资;
非生产岗位上的职工，仍按本人原工资标准执行计时工资。
3、根据龙林总字（1977）182号文件规定，对本局实行整顿工资无固定工资等级的
1．580名工人进行工资定级。
（1）1978年恢复计件工资制和计时工资制。
（2）1982年实行计件、计时、承包、计时加奖励的工资制度。
四、工资调整与晋级
1954年工资调整（当时工分制）比例60．2％，本局调整人数719人，平均每人增加24．4
工分。
1956年工资改革，规定提高20～30％，改革升级人数为824人，改革前平均工资为48．52
元，改革．后平均工资59．08元，增长10．56元，提高21．7％。1956年改革解决了森铁工人几年
来没有升级的问题，晋级人数占46％，平均技术等级提高0．3级。
1959年根据省、地指示，对1957年以前参加工作的职工进行升级，生产工人升级幅度不
准超过31％，非生产工人不准超过12％，平均不得超过21．5％，实际晋级人数为501名，占
总数的22．5％，每月增加工资4。534元，每人平均增加9．05元，对1958年以前参加工作的职
工，过去执行新工资标准，何老等级过渡时，按实际人数的10％，每人平均不得超过6元。
1962年3月，省、地批准，本局1961年职工升级466名（其中升两级的21名，定三级4
名），增加工资总额为4，080．80元（包括附加工资），占全部工资总额2．5％，升级人数占
全局计时工资等级人员的13．3％，占应升工资职工的23．4％，平均每人增加工资8．73元。
1963年对工资偏低的职工工资进行调整。本局共有1．012名职工得到升级，占39．33％。
其中干部328名，工人684名，＿干部中升级的18名，工人中升级的21名，共有492名职工进行
了定级，其中;干部179名，工人313名。1963年本局升级、定级共付增长工资：干部工资
13．530元（其中林区津贴1．040元），工人升级增加Xi资32．125元（其中林区津贴2．610元），
干部定级增加工资3．628元（其中林区津贴193元），工人定级增加工资5．854元（其中林区
津贴306元），总共升、定级工资和津贴55．137元，升级平均每人增加10．38元，定级平均每人
增加4．56元。
1972年8月，根据国务院（1971）90号文件“关于调整部分工人和工作人员工资的通
知”及地区调改会议精神，对本局部分工人和文教卫生人员共晋级188名，定级1名，靠级
14名，添平补齐138名。
1977年根据国发（1977）89号、劳薪字（1977）100号文件规定，全局调靠人员2．533
人，月增加工资15．979元。平均每人增加6．31元，其中：升级2．380名，月增加工资15．798
元，每人增加6．64元;靠级141名，月增加Xi资133元;高校毕业生12名，月增加工资48元，
升级、靠级、定级所增加工资一律从1977年10月1日起补发。
1978年根据劳薪字（1978）79号“关于给工作成绩特别突出的职工升级的通知”，对本局
在生产工作中成绩优异的122名（占职工总数的2％）进行了升级。
1980年根据国发（1979）251号、黑升计字（1980）5号文，本局部分职工升级经伊春
林管局批准，共有2．862名（局级除外）升级（占职工总数的叙％），其中：工人2．3如名，
干部522名。根据黑劳总字（1980） 176号对木材加工、林产化工工人工资标准进行调整，由
原标准提高2．83％，即原一级工32元提高为32．90元，共调整793人。
1982年根据国发（1981）144号，对文教卫生战线职工进行升级，升一级的749名，其中
文教609名，月增加工资额为3，789、63元，月均每人增加6．22元;卫生战线140名。
1982年10月，对文教卫生战线补充升一级的125名。
1983年9月根据“国营工厂厂长工作暂行条例”对有特殊贡献的职工享受晋级的规定，
经地区批准对本局71名职工受晋级奖励。又根据国发（1983）65号、劳人薪（1983）265号
文，经市调资办公室批准，将本局5．249名职Xi晋级，其中：工人4．383名，干部866名，升
两级的59名（干部），每月增加工资48．440元（工人40．523元，干部7．916元），平均每人
月增加工资9．23元（工人9．25元，干部9．14元）。
1983年10月，根据伊劳（1983）107号转发黑劳薪字（1983）165号“关于补齐1977年调
整工资未长满级差的职工工资的通知”从1983年7月1日本局给予补发差额工资。
1983年11月，根据国发（1981）144号经管理局批准，对本高教育战线的13人、卫生战
线10人晋升一级工资。
1984年7月，根据伊劳（1984）86号、伊人（1984）44号文通知，本局1983年在生产、
工作中有特殊贡献的73名职工，经林管局批准晋级奖励。
1984年8月，根据林业部林发（1984）216号“关于调整林业公安干警、司法民警工资
的通知”精神，本局经上级批准，对102名公安干警、司法民警进行了调资。
1985年3月，本局全面完成了1984年度八项主要经济技术指标，经伊春管理局批准给本
局3％的职工进行奖励晋级，全局有216名得到晋级。
1985年根据国发（1985）2号劳人薪字（1985）29号、31号，省企工改（1985）7号，黑
森字（1985）569号工资改革规定，对企业现行职工工资制度进行改革，主要有：
（1）对现有二三级工进行重新定级。
（2）对对原享受七八级工资的工人，目前低于采运机械工人工资者，进行偏低调整。
（3）进行套改升级。
经市劳动局批准，不局重新定级2．340名，月增加工资额17．691元，平均每人月增加
7．56元。调整偏低1．369名，月增加工资额3．274元，平均每人增加2．39元，套改人数4．161名
（计件550名），月增加工资40．204元（计件 3．911元），平均每人增加9．66元，升级人数6．606
名（计件761名），月增加工资72．597元（计件9．843元），平均每人增加10．99元，纳入最
低线的98名，月增加工资额1．918元，平均每人增加19．57元，共计月增加工资135．634元。
（见附图）
（见附图）


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