第五节 奖金

企业在完成和超额完成各项生产技术指标的同时，提取一定比例的金额作为奖金，以激
励职工发挥更大的生产积极性，促进生产不断发展。
1959牵，本局全面完成生产跃进计，根据上级指示于1960年对全局职工实行发放跃进
奖金。生产工人平均为15元，非生产人员平均为10元，折核实物发放（每人一件秋衣、一个
水杯），共计136于元。
1963～1980年实行附加工资，每人每月5元，非生产人员每月4元。
1981年经林业管理局批准发放年终奖金，其标准为一、二两类。一类为生产工人。每人
80元，二类为非生产人员，每人70元，局级领导高于全局平均标准的30％，正副科级高于所
在单位标准的20％，全局共发奖金325千元。
1982年，本局全面完成了各项经济指标，经林业管理局批准发放年终奖金。一类为生产
工人每人80元，二类为非生产人员每人70元，高级领导高于全局平均标准的30％，科级20％，
全局共发奖金343千元。
1983年，在全面完成各项经济指标发放奖金中扣出了26万元的补发升级工资，奖金幅度
下降为一类生产单位每人标准40元，二类非生产单位每人标准35元，全局共长奖金192千
元。
1984年，在发放奖金中各生产单位实行利息分成制，即成本节约者可按四、三、三的办
法提取奖金（40％扩大再生产，30％为福利基金，30％用于奖金）。基层单位领导提取奖金总
数的8％分奖，非生产单位每人标准138元，全局共发奖金41万元。