第二节 支部建设

建局初期，党委直属总支、支部10个。1958年部支、支部发展到13个。1965年总支、支部发展到17个。1978年总支、支部发展到30个。1985年总支、支部发展到36个，其中直属总支8个，直属支部28个。总支、支部下属支部46个，党小组159个。
各级班子普遍存在年龄偏高，文化偏低，专业素质差，影响党支部战斗堡垒作用。1984
年，结合企业全面整顿和经济体制改革进行了全面整顿与调整。整顿后的36个基层总支、支部的领导班子，一类增加到16个，二类达到20个，消灭了三类班子。班子的平均年龄由原来的45.3岁增加降到42.9岁，下降3.4岁。班子成员文化由原来大专6人增加到14人，中专8人增加到24人，高中35人增加到45人。专业人员由原来的4人增加到23人。
加强党的制度建设，严格党的组织生活。新形势下的各种非无产阶级思想腐蚀影响和
“文化大革命”中十年浩劫，造成党内思想不纯，作风不纯，组织不纯和组织性涣散。除对
班子进行整顿外，进行制度建设。坚持“三会一课”为主要内容的党内10项制度（三会一课制、党员汇报制、党日活动制、党员学习制、党员检查制、党内外谈心制、支部书记例会
制、党内民主生活制、实行党内民主集中制。严格组织措施制）。党委组织部门坚持每季对
基层党组织活动情况进行一次抽查，半年和年终进行全面检查，并将检查结果按组织生活百
分制通报全局。
（见附图）
（见附图）


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