第五节 干部管理


一、干部队伍
建局初期，由哈尔滨林业管理局干训班分配一批干部。1954年从齐齐哈尔干校分配一批干部，同年，从吉林省汪清林业局支援一批干部，这些干部大部出身于农民、文化较低，一般为小学文化。
1956～1966年，随着事业的发展，经营方式的改变，各类管理干部急需配备，除分
配外，主要自己培训。组织职工学文化，结合生产实际。有计划，有重点的从工人中选拔政
治觉悟高，热爱林区工作，有高小以上文化，身体好、年轻、劳动态度好的工人进行培训。
采取办各种类型训练班的方法，由主管生产的领导和业务干部上专业课，到1957年末，共培训和提拔各类干部781名。根据省的决定，1957年支援内蒙、甘河林业局和开发大兴安岭新林区450名干部。到1958年干部队伍又发展到650人。其中：副局级以上干部10名，党群部委级干部11名，基层总支、支部书记23名，基层工会主席10名，团支部书记9名，正副科长、场长46名，段级干部36名，技术干部48名，卫生人员58名，文教人员45名，在自培的296名干部中，党员占49.3％，团员占19.7％。在650名干部中。建国前参加工作的占38.8％，1953年前参加工作的占42.8％，1953年后参加工作的占21.1％。
1975年，干部总数为1，027名，其中：男733名，女294名。年龄;25岁以下的29名，26～35岁的371名，36～45岁的468名，46～55岁的149名，56岁以上的10名;家庭出身：工人1名，贫下中农673名，中农201名，其他劳动者45名，地富资官吏107名;本人成份：工人55名，贫下中农44名，中农16名，其他劳动者49名，学生857名，地富资官吏6名;政治面貌：党员388名，团员72名;参加作工时期;1937～1945年8名，1945年9月～1949年9月131名， 1949年10月～1952年12月241名，1953年1月～1957年11月165名，1958年1月--1966年4月281名，1966年以后201名。
1984年，全局干部1，651名。文化程度;大专101名，高中（中专）617名，初中以下933名（占66.5％）2年龄：45岁以下1，229名，45岁以上422名;政治面貌;党员486名，团员82名，专业干部795名。
二、干部工作
十一届三中全会后随着工作重点的转移，在培养、选拔、使用干部按“四化”（革命
化、年青化、知识化、专业化）的方针，德才兼备的原则，任人唯贤的干部路线，通过民意
测验，组织考核方法，共提拔142名副科级以上干部。为保证政治路线的实施，局大胆起用
一批新人;调整领导班子，做好领导干部进退工作;坚持干部“四化”标准，建设第三梯队
（后备干部）。
1、大胆起用新人
新时期大胆起用政治敏锐，思想开阔、有胆有识的开拓型干部。1978－－1985年，共选拔干部142名。其中：知识分子和学有专长的人员76名，占总提拔人数的53.5％;年龄：45岁以下干部86人，占选拔干部总数61％。对有真才实学的人大胆起用。柴胜荣是1970年东北工学院毕业生，到局后在党委宣传部、党委办和行政办公室工作，为了发挥他的专长，1981年将他调到科技科任副科长，1983年任局总工程师办公室副主任，1984年任副局长，1985年被市委组织部任命为局长。在1984年提职、提拔64名青年干部，破格提拔一名正科级。
2、调整领导班子，做进、退工作
1984年通过机构改革，调整领导班子，按照干部四化要求，将坚持社会主义道路和坚持党的领导的知识分子，科技人员，有才干的中青年干部选进领导班子，执行老、弱、残、病干部退居二线和离退休制度。
通过班子调整，干部进退后，九、十两届党委班子相比，年龄由46岁降到42岁，下降4岁，文化由9.7年上升到12年，提高了2.3年。专业化比重提高4.9％。行政领导班子平均年龄降到44岁（原48.7岁），平均文化12．3年，其中：大专4名，中专1名。
1984年，调整后的机关科级干部，平均职数由原来的1．9职降到1．7职;平均年龄由原来的47．1岁降到44．1岁;平均文化由原来的9．9年提高到10．1年。同年，局对基层领导班子做了两次调整，大胆提拔使用了47名中青年干部和专业技术人员。经过调整，36个基层领导班成员，具有高中以上文化程度46人，占成员34．1％;平均年龄低于45岁以下的有29个领导班子，占基层班子总数80．6％，基层全部配上专业干部。
3、建设第三梯队。
（1）建设第三梯队的目的在于保证党的正确路线的稳定和延续。选拔对象要求在文化
大革命期间表现好，思想和行动能和中央保持一致，现实表现好并在群众中享有一定威信的
青年中进行。选拔后备干部要严禁“三种人”（打砸抡）混入三梯队。
（2）把好“三关”。革命化是核心，年龄、知识、专业是必备条件。局级后备干部一
般为30、35、40岁左右三个年龄阶梯，场、段两级后备干部，一般为25、30、35岁左右三个年龄阶梯。在文化上，重点选拔大专、中专和高中文化的干部，重点放在青年知识分子身
上。现有121名后备干部，知识分子占总数30％。
（3）实行组织、领导、群众三公开的方法选拔人才。做到三上三下，反复推选，以群
众意见为基础，组织考核为依据，德才兼备为标准，被选拔后备干部，达到组织、领导、群
众满意。
（4）建立健全工作制度，基层组织和党委组织部门，按时对干部进行考核。对具备后
备干部标准的要及时选拔到后备干部队伍中来，1985年，局已有副局级以上后备干部17人，
副科级以上后备干部104人。对后备干部要加强管理，按期考核，定期研究和按时总结，做
到后备干部人人有考核材料、有档案可查。
（见附图）
三、知识分子工作
党的十一届三中全会后，全党进行拨乱反正。在实现工作重点转移和全面开创社会主义
现代化建设新局面的伟大进程中，党委按照中央指示，学习党的知识分子政策，统一思想认
识，把落实知识分子工作纳入重要议事日程。对知识分子在政治上信任、在工作上放手使
用、在生活上关心照领、在学习上给他们创造条件，调动了广大知识分子的积极性。
在政治上信任。十一届三中全会后，局着手解决过去“左”倾指导思想的影响。在政治
上关心他们的进步，把培养发展知识分子入党做为重点。三中全会后，有50多名知识分子向党组织递交了入党申请书，知识分子中非党积极分子由三中全会前的20多名到1985年增加到46名，对要求入党的知识分子各级党组织坚持热情帮助，认真培养，具备条件的及时吸收到党内来，在1978～1985年发展的工56名党员中，知识分子42名，占发展总数的27％;在121名副科级以上的各级干部中，有中青年知识分子35名，占后备干部的29％。
在学习上关心。为培养知识分子适应技术更新创造条件。三中全会后，先后送外地学习
70名，按上级规定及时给自然科学和社会科学人员进行评定职称，到1985年，局为技术人员晋升、套改工程师（合技师）19名，助理工程师85名，会计师3名，助理会计师8名，统计师1名，助理统计师2名，主治医师12名，医师28名;根据本局实际情况调整18名学非所用的知识分子，发挥他们的专业特长，大专毕业后的知识分子每年享受资料费20元，中专毕业后工龄满6年，每年每人享受资料费10元。
在工作上委以重任。1985年局有知识分子335名，其中：大学本科49名，大专31名，函授大学18名，中专237名。分布在教育战线158名，占总数47％;在卫生战线42名，占总数40.2％。按照干部“四化”标准，先后提拔到副处级以上职务的6名，副科级以上的72名。充实了各级领导班子。
在生活上优先照顾。三中全会后，本着在生活上关心照顾的原则，帮助知识分子解决了
一些多年来未曾解决的夫妇两地分居，了女就业和生活待遇问题。到1985年解决长期分居两地10户，其中：外地4名，本局6名;子女就业14名，调整住房41户，接虎头和门斗户。1985年，局决定每年给知识分子补助5元电费。
四、老干部工作
在新的历史时期，新老干部交替工作列为党委重要议事日程，根据中央精神，定期听取
和讨论老干部政策落实情况，组织部门每月检查一次老干部工作情况，党委根据国务院国发
（1982） 62号文件《国务院发布老干部离职休养制度的11项决定和通知》和《中共中央关于建立若干部退休制度的决定》精神，结合老干部人数逐年增加的实际情况，为了利于老干部工作的管理，于1982年成立老干部办公室，隶属党委组织部。在1984年机构改革中，配专职主任1名，工作人员2名。
局共有建国前参加革命工作的老干部159人（抗日战争期间参加革命工作的7人）。其
中：在职44人，离休115人（1982年前离休64人，1982～1984年离休51人）。在职老干部中，有局级2人，副科级以上49人，一般干部64人。在115人中，按国务院关于若干部离职修养制定的规定，有35人享受副处级待遇。
根据中央制定的老干部离休退休和退居二线的规定，局对那些身体还好，又有较丰富的
领导经验和专业知识的老干部，安排担任顾问1名，督导员3名，视察员5名，研究员40
名。在整党、企业改革、复查要案、培训师资和产品推销等工作中聘请有专长的老干部参
加，充分发挥他们的余热。
为使老干部健康长寿。建立老干部病房，就医优先。为了照顾老干部生活。在政治上，
对健在的副处级以上离休老干部家中电话不撤，上级下发文件，按阅文范围请他们到阅文室
阅读，一般干部，凡在职干部应学文件，应听的报告，老干部都能听到学到。党委和局每次
召开大型会议和开展大型政治活动都请老干部参加;每作重大决策前都征求离退休老干部的
意见，使他们人离岗，为共产主义奋斗的思想不离岗。为使他们了解国内外大事，局为每个
离退休干部订阅杂志和报纸各一份，使他们了解国家大事。在物质生活上，做到七优先：分
配住房优先，1982年以来，为17户解决了住房，6户串了大房，14户接了房头和门斗;供应烧柴优先，生活福利公司烧柴站作出优先供应老干部烧柴的规定;秋菜供应优先，秋贮前，
派专人调查用量，对缺少装运能力的老干部，责成专人将秋菜送到家;子女就业优先，在同
等条件下，优先照顾高退休老干部;医疗保健优先;供应好、少、新品优先，1984年春节，
市民供应猪肉每人一斤，局决定退休老干部每人50斤;排难解忧优先，对老干部患病无人照料，组织上派专人护理，要求归籍，组织上给联系。
为了使老干部安度晚年，1983年局设立老干部游艺室，阅览室、电视播放室，并在春
节、新年、国庆、“五一”等重要节日组织文体活动，局党政领导亲自参于活动，共享节日
欢乐。1984年老干部工作被伊春市委评为先进单位。
（见附图）


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