第七篇 劳动财务计划安全
第一章 劳动
第一节 机构沿革

　　1964年前南岔林业局劳动工资料
　　1951年，局下设工资股，定员3人，负责劳动工资管理工作。1953年机构改革，工资股改
为工资料。1954年改称劳动工资科，定员8人，负责全局的劳动工资工作。1956年，劳动工资
科分设工人管理科和工资科。1958年复称劳动工资科，编制增加到12人，一直到1964年“政
企合一”。
　　原南岔区劳动科
　　1952年，区设劳动助理1人，主管劳动工作。1955年，区改为镇，设劳动助理1人。1957
年，镇升格为县团级的区，下设劳动科，定员3人，负责全区社会劳动力安置工作。1960年6
月，区改称南岔人民公社，主管劳动工作部门名称不变。1962年12月，复称南岔区，劳动科的
名称不变，一直延续到1964年建立“政企合一”体制。
　　“政企合一”后区（局）劳动工资科
　　1964年，南岔区和南岔林业局合并，主管劳动工作部门也“合二为一”，定员11人，负责全
区（局）的劳动计划、劳动定宇航员、劳动工资、劳动力调配（含社会劳力调配）和工人档案管理工作。
　　1966年“文化大革命”开始，全区（局）的劳动处于混乱状态。1968年，劳动工资工作只
设1人，主管劳动力调配，酴人员被送“五七”干样劳动锻炼，隶属于区革命委员会生产委员
会。1969年，定员增至2人，负责工人调配、知识青年上山下乡和工人档案管理工作，1970年
配备5人，主管劳动工资和知青安置工作，其中军代表2人。1971年，劳动工资与民政合并，改
称民政劳动科。1973年，民政、劳动分设科，至此，劳动工资管理工作又开始走向正轨。1976年
恢复区（局）劳动工资科，下属知青办，定额站、医务劳动鉴定办公室和社会劳动力调配站（1982
年知青办和社会劳动力调配站划出），定员11人，负责全区（局）劳动计划、劳动定额、劳动工
资、劳动力调配、劳动保险、工人档案等工作。