第三节 工资管理

工资制度沿革
南岔林业局自1951年建立以来，工资制度的沿革大致分为四个阶段。
第一阶段，从1955年开始，统一以“工资分”为工资的计算单位，初步建立了工人和职员的
工资等级制度。工人月工资分为140分到280分之间，熟练工人最高300分，职员月工资分为
150分到300分，最高440分，工资分兑换人民币0.217元。
第二阶段，1956年工资改革，本局参加这次工资改革的职工人数3250人。这次工资改革
从制度上主要解决了三个问题：第一、取消了“工资分”，实行了货币工资制;第二、改进了工人
的工资等级制度;第三、改进了企业的职员和工程技术人员的工资制度。当时工人分为八级工
资制，最高月工资88元，最低30元，平均月工资50元左右。
第三阶段，1957年至1970年期间没有进行大的工资改革，为了完善现行的工资制度，缩
小地区之间、工农之间、干群之间的工资差别，党和国家采取了一系列的措施。第一，降低了领
导干部的工资;第二，调整了部分地区的工资标准;第三，分三次（1959、1961、1962年）调整了
部分职工的工资。
第四阶段，1971年至 1985年，共进行了四次（1971、1977、1979、1983年）较大范围的职工
工资升级和一次工资改革（1985年）。黑龙江省森工总局所属的林业局计件工人还进行了两次
小范围的工资变革。第一次是在1967年冬季“砸烂”计件工资;第二次是在1970年4月，省林
业总局下文件实行“整顿”工资，一直到1977年底整顿工资定级、恢复计件工资制。
历次工资调整与晋级
根据国家、省、市关于职工工资调整与晋级的有关指示，局历次职工工资调整与晋级情况
是：1954年，对部分职工工资调整，调整766人，升级幅度30.8％，月增加额1532分，平均每人
月增加20分。1958年，个别调整375人，升级幅度15.4％，月增加额2963元，平均每人增加
7.90元。1961年，职工升级528人，月增加额4395元，平均每人增加8.32元。 1963年职工升
级1587，升级幅度39％，月增加额12789元，平均每人增加8.06元。1971年，低工资调整947
人，升级幅度10.7％，月增加额6515元，平均每人增加6.88元。 1977年，职工升级3239人，
升级幅度40％，月增加额24016元，平均每人增加7.41元。 1979年，职工升级4358人，升级
幅度47.8％，月增加额40009元，平均每人增加9.18元。 1981年，文教体育卫生职工升级
1925人，升级幅度16.1％，月增加额12709元，平均每人增加6.60元。1982年，奖励晋级102
人，升级幅度1%，月增加额887元，平均每人增加8.69元。1983年，奖励晋级105人，升级幅
度1％，月增加额958元，平均每人增加9.12元。 1983年曾调6979人，月增加额62128元，平
均每人增加882元。1984年，奖励晋级305人升级幅度3％，月增加工资3306元，平均每人
增加10.83元。1985年，工资改革9787人，月增加工资额209143元，每人平均增加21.37
元。
奖金
1959年，本区（局）对完成生产跃进计划，根据上级指示于196D年对全区（局）部分职工发
放跃进奖金。生产工人发放面大，非生产工人发放面小，基本折合实物发放（每人一件秋农、一
个水杯等）金额不大。
1963至1980年，实行附加工资，生产工人每月5元，非生产工人每月4元，对“文化大革
命“后期参加工作的不发奖金。1977年后，在职工晋级中逐步冲销。
　　1981年，经伊春林业管理局批准发放年终奖金。一类单位完成规定考核项目发给奖金70
元。二类单位完成规定考核项目差一项为60元。三类单位完成规定考核项目差二项为50元。
全局共发奖金552千元。
　　1982年，本局全面完成了各项经济指标，经伊春林业管理局批准发放年终奖金。得95分
以上为一类单位，一类单位人均奖金70元。得90分以上为二类单位，二类单位人均奖金为60
元。得89分以下为三类单位，三类单位人均奖金为50元。全局共发奖金58.9万元。
　　1983年，在全面完成各项经济指标的基础上，人均奖金额为60元，全局共发奖金56.8万元。
　　1984年，按区（局）对场（所）签定的经营承包合同确定的条款进行考核。生产单位达到90
分以上的，人均计奖标准为70元;达到80分以上89分以下的，人均计奖标准为60元。达到
71分以上79分以下的人均计奖标准为50元。70分以下的单位不得奖。全局共发奖金48万元。
　　1985年因工资改革未发奖金。