第五节 劳动保护

　　劳动保护用品的管理。建局以来由劳动保护科掌握标准范围。计划和审批归物资供应科，
并负责购置、保存、发放。1973年，此项工作全部由劳保科负责，此间设立专门库房，成立了劳
保被服加工厂，全局职工的保护服装一律自行加工制作。1977年以来，劳动保护科负责保护品
标准和发放范围的监察，计划、审批、购置发放及被服加工厂一并移交物资供应科。保护品发放
的范围和标准始终按企业主管上级劳动部门的规定标准执行。
　　职工保健。对从事翻砂、锉锯、电焊、高温作业和林产工业、多种经营中有毒有害作业的职
工，经上级卫生部门测定，报请劳动部门批准，给予保健待遇。按各种有害健康的作业对人体危
害程度不同，分为甲、乙、丙级，按全市统一标准，逐月发给保健津贴。到70年代末，全局享受
保健待遇的职工增加到655人，每人每月保健津贴的标准为甲级6.40元，乙级4.50元，丙级
3.20元。1985年全局享受保健的职工为572人，保健津贴标准为甲级7.40元，乙级5.50元，
丙级4.20元。对凭票供应的肉、糖、油逐月报请商业、粮食部门发给肉、糖、油票。
　　女职工保护。女职工在享有同男职工的一切待遇的基础上受到特殊保护。建局以来，坚持
不分配女工做油锯手、集才拖拉机手、装车工、爆破工和高空绑扎、大件搬运等繁重体力劳动及
危险性较大的作业，孕期调换适当工作，分娩后给产假56天至6个月，哺乳期给予工间30分
钟哺乳时间，按月发放女职工卫生费0.50元，设立了女工淋浴室和女工卫生室。