第四章 党组织工作
第一节 组织工作

　［机构沿革］1953年7月10日，成立中共翠峦森工局委员会，设立党委组织部。
1959年6月15日，成立翠峦人民公社党委和翠峦林业局党委，下设组织部。
1964年8月17日，区（局）政企合.
一，成立中共翠峦区（局）委员会组织部。
1967年1月28日，翠峦实行军事接管，区（局）党组织活动自然终止。
1973年11月5日，恢复区（局）党委组织部至今。
［干部管理］建局初期，翠峦森工分局领导干部均由上级任免。1953年7月10日成
立中共翠峦森工分局委员会组织部，副科级(含伐木场、作业所主任）由森工局党委组
织部进行考核提名，由森工局党委常委会讨论决定任免；科级干部由中共伊春森林工业
局委员会任免；森工局副局长以上干部统由省委或省森工总局任免。　　　　　　　　
1956年后，进一步加强干部管理，充实和扩大后备干部人员。经过考察培养，　
1962年提拔干部132人，1965年提拔干部437人。1968年10月，下放干部297人，
分别于1970～1973年陆续调回原单位工作。
为解决干部不足之矛盾，从1978年以来，将各重点企事业单位在岗工作多年，有
实践经验“以工代干”人员转为国家正式干部，充实干部队伍。
为加强干部管理，做到正确选拔、合理使用，根据国家干部管理有关规定，于
1979年祭峦区（局）制订了干部调配、干部管理、干部请假、干部离（退）休及干部
档案管理等制度。　　　　　　　　　　　
副科级以上干部任免职，由有关领导或基层单位党组织推荐，区（局）党委组织部
考核，经区（局）党委讨论批准任免；段（股）级干部任免，由基层党组织推荐，区
（局）人事科办理任免手续。　　　　　　
1980年，区（局）党委加强干部队伍建设，充实加强基层领导班子。 1983年选　
拔后备干部建设“第三梯队”，坚持“四化”标准，即革命化、年轻化、知识化、专业
化，坚持选拔干部“三公守’，即公开选择、公开名单。公开培养。截至1985年末，区
（局）各级领导干部进行普遍调整，就地启用提拔干部48人，其中副职提正职23人，
一般干部提拔副科级25人。
［党员发展］1948年军峦建局初期，党组组隐蔽，发展党员不公开。1949年10月建
国后，党组织由隐蔽转入公开，开始发展党员。1953～1985年,共发展中共党员1846 人
1956年，发展党员重点“旱工人中优秀分子，成份好、历史清楚、对党忠诚、有
阶级觉悟、表现积极、愿意遵守党纲党章的人”，发展党员206人。　　　　　　　　　
　　1959年，根据“积极慎重”建党方针，吸收一批非党积极分子转为中共预备党员，
发展党员89人。
　 1960～1965年，按照“适当的控制个别的接收新党员”要求，重点在文教、卫
生、林业生产第一线中发展党员。
1966年，以“突出政治、活学活用、以阶级斗争为纲，不限成份”为重点，一部
分人“突击入党、提干”。
1978年党的十一届三中全会以后，对全区新党员进行调查。1969～1977年未，
全区接收新党员472人，占全区党员总数32％。其中具备党员条件406人，占新党员
总数86.1%，不完全具备党员条件54人，占新党员总数11.4％，不够党员条件10
人，占新党员总数3％，混入党内坏人2人。
　　1982年坚持党员标准，按照“积极慎”方针，有计划、按比例发展党员，并严
把好三关，即积极分子关、发展新党员、预备党员关。同时开展整党，合格党员
原来287人上升到796人；基本合格党，由原来1201人减少到865人；基本不
格党员，由原来219人减少到59人；不格党员，由原来19人减少到6人。
1985年，发展新党员84人，其中少数民族33人。
[组织建设］1949年4月15日，翠峦建立第一个党小组后，翠峦党组织处干隐蔽状
态。1949年10月后党组织由隐蔽转入公开，同年11月在么河建立翠峦林务所党支
部。1953年7月10日，成立森工局党委，此后翠峦党组织不断发展壮大。同年，翠峦
森工局设13个党支部；其中工业9个、基本建设1个、文教卫生1个、商粮财贸2
个。随着党组织发展壮大，在党员组织活动中逐步形成组织生活“三会一课”制度。
　　1960～1966年，中共翠峦区（局）委员会实行常委制，加强党委集体领导。“文
化大革命”开始，党委失去指挥作用，党组织工作与党员组织活动停止。　　　　　　
1969年8月27日，成立中共翠峦区革命委员会核心小组，区革委会主任邹同达　
（军代表）任组长。1970年12月撤销核心小组，恢复中共翠峦区（局）委员会。自　
1973年以来，区（局）党委常委坚持过双重组织生活，即党委班子成员以普通党员身
份参加所在党支部组织生活外，还在党委中过组织生活。区党委坚持开展评选先进党组
织和优秀党员活动，每年7月1日表彰奖励先进党支部和优秀党员。截至1985年
未，有党支部（含总支）216个，其中工业104个、基本建设13个、农业4个、南粮
财贸21个、文教卫生15个、机关37个、其他22个。　　　　　　　　　　　　　　
［落实知识分子政策］1978年党的十一届中全会以来，中共翠峦区（局）委员会认
真贯彻中共中央和省委关于知识分子工作方针政策，对全区知识分子情况进行调查，重
点落实学校教师归队问题。并对知识分子重点户进行家访，征求意见，解决困难，先后
给16户知识分子解决住房，给一部分知识分子解决油毡纸300卷。同时，区委组织部
会同人事科、科技科、劳动工资科等部门，对科技干部逐步恢复职称。
　　　1983年，按照中共黑龙江省委员会［1983］88号文件要求，翠峦区委组织部配
　备专人主抓此项工作，截至1985年未，全区发展知识分子入党61人，54人进入各级
领导班子，其中副处级6人、科级、副科级48人。
［老干部管理］1978年以来，翠峦区（局）老干部管理工作纳入管理工作议程，
按照上级文件精神配备专职人员抓此项工作。组织老干部参加整党，克服思想退被问
题；区委重要大型会，如党代会、劳模会、座谈会，请老干部参加；组织老干部参加各
种游艺活动，使其老有所养，老有所乐；为老干部和老干部遗属解决一些生活上实际困
难，如买秋菜、买烧柴、住房、医疗等。截至1985年末，全区有老干部73人，其中离
休40人、退休33人。