第二节 工资福利


　　

　　一、工资制度

　　1946年县内政府工作人员实行供给制，衣、食由国家供给，定期发给少量津贴，有家庭负
担的一般每月发给4斗小米(约200市斤)。1948年供给制改为工薪分制，规定职工工资等级为13
等39级，加上等外5级。最低工资为40个工薪分，最高工资为630个工薪分，工薪分以分为单位
计值，每分值于月初按沈阳高粱米 1.6市斤、白花齐布0.06市尺、豆油0.025市斤、海盐0.045
市斤、煤油3.4市斤为单位计算标准。以50%支付工薪分，50%支付实物券。 海林街内设一处工
薪分商店，保证实物供应。1952年全县全民所有制单位职工平均工资为 270个工薪分。1955年
实物券停用。

　　1956年，全国统一进行工资制度改革，取消了工薪分制，实行货币工资制。黑龙江省除执
行国家统一工资标准外，根据本地情况制定了地方国营企业、机关事业单位工人工资标准和技
术、职务工资标准。国家机关工作人员工资执行 4类工资区的职务等级工资制。1962年全县全
民所有制单位职工年平均工资为 529元。1963年，国家经济情况好转，开始给部分职工升级。
企业升级面为40%，国家机关为45%，教员50%。并将国家机关工作人员工资执行4类工资区的改
为5类工资区，人均月增加1.50元。1965年全县全民所有制单位职工年平均工资为567元，比1962
年增加38元，平均每年递增2.3%。

全民所有制单位职工工资总额情况表
单位：人、千元