第八节 管理机构


　　

　　 一、机构沿革

　　建国前，民政科设1名专职干部负责全县干部管理工作。

　　1951年4月，县政府设人事科，编制 3人。科内分设干部调配、工资福利、文书统计3个岗
位。1952年3月，撤消人事科，人事工作由县政府秘书科兼管，开始有专职管理干部1人，后增
至3人。1954年10月30日，恢复人事科，编制3人。同时，在财贸、工交、农村等各部设 1名专
职人事干部，协助县人事科管理本系统的人事工作。1959年，编制 8人。1961年10月，改人事
科为人事局。1962年6月23日，人事局改称县人事监察科，编制8人。

　　“文化大革命”期间，人事管理部门被解散，人事管理工作中断。县革命委员会成立后，
干部管理工作由县革委政治委员会(后改称政治工作组、政治部)负责。1973年10月23日，恢复
县人事科，科长由组织部副部长兼任，编制 6人；内设文书统计、干部调配、工资福利、监察
和编制管理5个组。

　　1984年5月5日，改人事科为人事监察局。同年，根据省编委文件建立县编制委员会办公室，
为副科级单位，设专职秘书1人。同年7月，建立县人才开发交流服务处。1987年12月25日，人
事监察工作从人事监察局分出成立县监察局，原人事监察局改称人事局；编制 9人。同年增设
目标考评办公室，人员增至11人。1992年，林口县机构编制委员会办公室与人事局合署办公。
人事局内设目标考评办公室、退休干部管理办公室、机关事业保险办公室、人才开发交流服务
处等机构和文书、干部调配、工资福利、综合计划、干部培训、职称、人事档案等岗位。全局
编制13人(包括县编制委员会办公室1人)。

　　 二、机构职能

　　1951年县人事科成立之初，主要负责为社会主义革命和社会主义建设组织、筹集人才和对
机关、事业单位干部进行管理。1954年增加全县股级干部的任免、调配和科级干部的任免呈报
等工作内容。1962年增加行政监察工作职责。

　　中共十一届三中全会后，县人事局主要职能是负责贯彻党和国家关于人事工作的方针、政
策、法规和指示；综合管理全县的国家公务员和专业技术人员工作；负责全县政府编制人事的
管理；负责企、事业单位人才交流、人事制度的协调工作；负责非教育系统大、中专毕业生的
分配工作和军队转业干部的安置工作；负责政府直属部门内设机构领导人员的任免；负责全县
机关、事业单位的工资、保险、福利等工作；负责全县专业技术职称的评聘工作；负责全县的
离退休干部管理工作。