第十八篇 劳动人事
篇下序


　　就业安置、劳动保护、工资福利、安全生产等是新中国成立后人民政府关心、保护公民合
法权益的具体措施。要求就业和求职人员，政府统一登记、介绍和调配，根据国家有关规定执
行工资、劳动保护等福利待遇。1956年设置劳动科，是人民政府进行劳动管理的职能部门。多
年来为解决劳动需要，安排求职、待业人员，促进了全县各业的发展。根据国家和上级政府的
有关规定，适时地对职工工资进行调整和升级，不断地改善、提高职工的生活和福利待遇。

　　新中国成立以前的人事，历经清末、民国、伪满 3个历史时期的演变。从政者是统治阶级
的代表，并为其利益服务。清代的官吏、民国的公职人员、日伪职员，随着历史的发展、县内
人口的增加和政权设置的强化，从政的官吏逐年增多。日本帝国主义实行殖民统治的伪满14年，
县内重要官职均由日本人充任。警察机构庞大，警特人众。解放以后，人民政府的干部多来自
人民群众，初期参加革命的多为广大的工农子弟。1949年全县干部总数210 人，随着各项事业
的发展，干部队伍逐年扩大；国家分配来县工作的大中专毕业生逐年增多，干部队伍结构发生
重大变化。1985年全县干部5 835人，其中高中以上文化程度的占 39.86%；1966年前参加工作
的占82.26%；35岁以下的占52.46%。