第二节 工资福利


　　

　　清同治元年(1862年)至1945年，本境有商铺、烧锅(小酒坊)、油坊百余家，雇员 400余人。
雇佣工人每日劳作12小时以上，每月仅领取少量的实物或银两。

　　1945年10月至1948年末，国家机关工作人员及工人一律实行供给制 (即每月领取一定数量
的实物)。

　　1949年始，职工、干部工资实行工薪分制。职工工资分为13等39级。工人月工资低者领取
45个工薪分，高者领630个工薪分。职工按所得分数，领取5%的货币、50%工薪实物券 (持券到
工薪商店买粮、煤、布等商品)、45%的实物。

　　1952年，机关工作人员增加津贴，实行供给制加津贴制度。1956年实行货币工资制。干部
实行等级工资制；工业企业按产业统一规定工人工资标准、工资等级和技术等级。1954年 4月
一些企业实行奖励制度，设综合奖及单项奖，奖金率一般控制在全员工资总额的7%以内，奖励
面为全员的；30—50%。1961年8月，实行工资加奖励及计件工资制。1969年改综合奖为附加工
资，企业工人每月按2.51元执行。1963年首次为职工工资升级。此次升级以劳动态度、技术、
业务水平和生产成绩为条件。全县共有5 328名全民所有制职工，在升级范围的4 226人实际升
级人数1 951人，占全县职工总数的36.6%。

　　1971年第二次为职工工资升级。这次升级的对象为全民所有制企业，事业单位及国家机关
中1957年末以前参加工作的三级工；1960年末参加工作的一级工和低于一级工工资的工人，以
及与上述工人工作年限相同，工资等级相似的工作人员。全县共有全民所有制职工 6 733人，
升级人数为4 040人，占职工总数的60%。

　　1977年，第三次为职工工资升级。此次升级以工作多年、工资偏低的职工为重点。实际升
级3 641人。

　　1979年初，各行业逐渐恢复奖金制度。奖金额根据本行业盈余及职工劳动创造的价值大小
发。企业职工每月可得奖金5至30元。

　　1979年，第四次为职工工资升级。以劳动态度、技术高低、贡献大小为升级条件。全县4 857
名1978年底以前参加工作的固定工人、长临工全部晋升一级工资。

　　1983至1984年，又为企业工人调整工资。这次调资分两年进行：1983年有99家自有资金充
足的企业，为5 120名职工晋升一级工资。1984年有两家扭亏增盈企业的104名职工晋升一级工
资。

　　 全民所有制单位全部职工人数、工资与劳保福利费简表
单位：人、万元


续表

　　注：1985年各栏均含国铁绥棱站，绥棱林业局，四海店农场统计数字。

　　 此表数字均摘自县统计局历年统计资料汇编。