第十四篇 劳动人事
篇下序

　　解放前，庆安县劳动人民在政治上、经济上处于受压迫受剥削的地位，时刻面临着失业和
饥饿的威胁。统治阶级根本不顾劳动者的利益，更不考虑他们的生活福利问题。

　　解放后，庆安县政府针对日伪时期所造成的城镇大量失业现象，采取了扶持企业，发展生
产和介绍就业等措施，基本解决了失业问题。从1952年起，政府劳动部门随着国民经济建设的
发展，根据国家的有关劳动法规，认真贯彻劳动政策，在劳动计划管理、工资福利、职工培训、
劳动保护、劳动保险等方面，做了大量的切实有效的工作。1949年职工人数为2 018人，到1985
年，全民所有制职工已达15 767人，比1949年增加了 7倍。全县职工以主人翁姿态参加生产劳
动和生产管理，他们的安全、工资、福利待遇等都有了保障。

　　随着改革开放的深入，庆安县的人事制度也相应地进行了改革，在选拔和使用干部中，坚
持任人唯贤的干部路线，从各渠道吸收录用了大批德才兼备的干部，从而使广大干部的革命化、
知识化、年轻化、专业化程度得到了加强。干部的政治素质、文化素质和业务素质都有显著的
提高。