第一节 体制改革

　


　　1986～1992年是实行计划经济及市场经济双轨制阶段，物资局机关进行改革，由7股改为3
股一办，即：人秘股、会计股、企业股、党委办。人员由24人减少到11人。以金属公司为试点，
实行人股改制，并对用工制度进行改革。国企职工继续采取固定形式，新招收的职工实行劳动
合同制，或由企业各单位招聘.临时工和季节工，实行定点挂勾，制定劳动合同。

　　1992～2000年为改革的第二阶段。1996年 7月26日，物资局更名为物资企业管理总站。因
第一阶段的改革不够完善，产权制度改革没有真正到位，根据上级的要求，为了加快产权制度
的步伐，物资总站党委研究制定了物资企业改革方案。即：以搞活物资经济促进物资企业适应
市场经济为目标，以出售企业产权为主要模式，推行企业私营化进程，把企业全部推向市场，
使企业彻底转换经营机制，成为自主经营，自负盈亏，自我约束，自我发展的法人实体和市场
竞争主体；除国家政策不允许出售的企业外(燃料公司、民用爆破器材专营公司)，系统内的其
它企业均可对内对外出售；按照公开、公正、公平的原则妥善安置好企业职工和退休人员，处
理好债务的前提下经主管部门讨论，县政府批准企业方可出售，售出产权归购买者所有；出售
企业要坚持人随资产走的原则，购买者与职工鉴定劳动合同，使职工和离退休人员得到妥善的
安排。